Despido injustificado sin causa acreditada

PRIMERO: Que, comparece don [nombre reservado], cedula de identidad Nº[RUT reservado], domiciliado [domicilio reservado], Región Metropolitana, quien demanda en procedimiento de aplicación general por despido injustificado, indebido o improcedente y cobro de prestaciones en contra de CORPORACIÓN MUNICIPAL DE MELIPILLA, RUT N°71.293.900-1, persona jurídica de derecho privado, representada por su secretaria general doña [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado], y solidaria o subsidiariamente contra la [parte · solo con plan], RUT Nº69.072.900-8, persona jurídica de derecho público, representada por su alcaldesa doña Lorena Catalina Olavarría Baeza, cédula de identidad Nº[RUT reservado], ambas domiciliadas en [domicilio reservado].

En cuanto a la relación laboral, relata que con fecha 2 de octubre de 2018, ingresó a prestar servicios para la Corporación Municipal de Melipilla en calidad de “Administrativo”, en reemplazo de una trabajadora que se encontraba con licencia médica, pasando su contrato, posteriormente, a tener una vigencia indefinida a contar del 1 de marzo de 2019.

Con fecha 1 de marzo de 2022, las partes suscribieron anexo de contrato de trabajo mediante el cual, a partir de esa fecha, asumió el cargo de “Jefe subrogante del Departamento de Tesorería” de la Corporación, funciones que desempeñó de manera responsable y eficiente. Al término de su relación laboral desarrollaba funciones correspondientes al cargo de “Analista de Tesorería”.

Indica que los servicios fueron prestados en régimen de subcontratación para la [parte · solo con plan], por lo que la demanda se dirige de forma solidaria o subsidiaria, según corresponda, en contra de esta última.

Sostiene que la remuneración para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, esta ascendía a $1.389.302.-, esto conforme a su última liquidación de remuneraciones por mes íntegramente trabajado, la que corresponde al mes de junio de 2024. A mayor abundamiento, este monto coincide con el que la Corporación Municipal de Melipilla utilizó en la carta de despido que entregó al actor para el cálculo de las indemnizaciones sustitutivas de aviso previo y por años de servicio, comunicación que como sabe, constituye una oferta irrevocable de pago, de conformidad con el artículo 169 letra a) del Código del Trabajo.