Despido con causal acreditada y rechazo de vulneración de derechos fundamentales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Maria Paz Rodriguez Maluenda |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 3 jul 2026 |
| Materia | Libertad de trabajo (art. 19 N° 16 CPR)+1 materiasDiscriminación (art. 2 CT) |
| Resultado | Rechaza Condena en costas a la demandante |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la tutela y la demanda subsidiaria de despido injustificado, al estimar acreditada la causal de falta de probidad del artículo 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo, por el uso indebido de la licencia médica para eludir deberes contractuales. Condenó en costas a la demandante.
Hechos
La demandante, psicóloga de una corporación municipal, fue desvinculada por falta de probidad (art. 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo), tras un sumario administrativo originado en que viajó al extranjero durante su feriado y retornó el 8 de julio de 2024, día en que obtenía licencia médica con reposo total desde esa fecha. En lo principal, interpuso tutela por vulneración de derechos fundamentales (integridad psíquica, honra, discriminación y libertad de trabajo) y, en subsidio, demanda por despido indebido, improcedente e injustificado. La demandada contestó solicitando el rechazo, alegando que el sumario fue regular y la sanción proporcional.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Colina, tres de julio de dos mil veintiséis.
Primero: Que, a folio 1, [nombre reservado], chilena, psicóloga, cédula nacional de identidad NUM000, domiciliada en [domicilio reservado], interpuso acción de tutela laboral y de aplicación general regulado en el artículo 485 del Código del Trabajo, en contra de la Corporación
Municipal de [nombre reservado] de Colina (en adelante también La
Corporación), RUT N°70.941.900-5, persona jurídica de derecho privado, representada por don [nombre reservado], contador auditor, ambos domiciliados en [domicilio reservado], sobre la base de los siguientes hechos y fundamentos de derecho que se exponen:
RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS. - Fecha de inicio de la relación laboral: 03 de marzo de 2025. - Jornada laboral: 44 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes. - Fecha de término de la relación laboral: 08 de octubre de 2025. - Tiempo servido: 7 meses.
Dice que, su desvinculación se convalidó el día 08 de octubre mediante finiquito firmado por esta parte, indicando la debida reserva de derechos, “Dejo expresa constancia que la firma del presente finiquito se efectúa con reserva de derechos para demandar por; despido improcedente, vulneración de derechos fundamentales en el periodo 2025, cotizaciones impagas, diferencias en el pago de indemnizaciones, daño moral consecuencia de esta relación laboral y cualquier otro derecho laboral que no haya sido satisfecho en este finiquito”. Que, el finiquito establece que su despido se fundamenta, de acuerdo a lo dispuesto en el Código del Trabajo, artículo 160 número 1, letra a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, de acuerdo a la falta cometida y a lo contenido en la resolución NUM001, de fecha 10 de agosto de 2025.
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