Tutela por discriminación en el despido con cobro de prestaciones y cotizaciones
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Coquimbo |
| Juez | Karen Andrea Alfaro Lopez |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 10 jul 2026 |
| Materia | Despido injustificado+12 materiasVida privada y honra (art. 19 N° 4 CPR)Discriminación (art. 2 CT)CostasCotizaciones de SaludCotizaciones del Seguro de CesantíaCotizaciones PrevisionalesFeriado legalIndemnización por años de serviciosIndemnización sustitutiva de aviso previoNulidad del despidoReajustes e interesesRecargos |
| Resultado | Acoge acción principal · Vida privada y honra (art. 19 N° 4 CPR) Se acogen 7 de 9 accionesVer cuálesAcoge: Discriminación (art. 2 CT), Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Feriado legal, Cotizaciones adeudadas, Recargos, Despido injustificado |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal declaró la existencia de relación laboral bajo contrato a honorarios con un municipio y acogió la tutela por discriminación política en el despido, condenando al pago de indemnizaciones, cotizaciones y una capacitación en derechos fundamentales; rechazó el resto.
Hechos
El demandante, asesor jurídico contratado a honorarios desde 2013, alegó que en la realidad existió relación laboral sujeta a subordinación y dependencia con la Municipalidad de La Higuera, y que su desvinculación en diciembre de 2024, tras el cambio de administración, encubrió discriminación política y afectó su honra. Pidió tutela, declaración de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y prestaciones. La demandada negó la laboralidad, sostuvo que fue prestación civil a honorarios y que el término se debió a reestructuración y deficiente desempeño.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Demandado: Ilustre Municipalidad De La Higuera
Materias: vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, declaración de existencia de relación laboral, cobro de prestaciones laborales, nulidad del despido, y despido incausado.
RUC: solo con plan ______________________________________________________________________________ /
En La Serena, a diez de julio de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que, comparece don [nombre reservado], abogado, domiciliado en
[domicilio reservado], deduciendo denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, declaración de existencia de relación laboral, cobro de prestaciones laborales y nulidad del despido y, en subsidio, demanda de declaración de existencia de relación laboral, despido incausado, cobro de prestaciones laborales y nulidad del despido, en contra de la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE LA HIGUERA, corporación autónoma de derecho público, representada legalmente por su alcaldesa doña
Uberlinda Ester Aquea Barraza, ambos con domicilio en [domicilio reservado].
Sostiene que prestó servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia para la demandada, de manera permanente e ininterrumpida, desde el 15 de enero de 2013 hasta el 10 de diciembre de 2024, desempeñándose como el único encargado de la asesoría jurídica del municipio. Argumenta que, si bien su vínculo fue formalizado mediante contratos de prestación de servicios a honorarios, en la realidad existió una relación regida por el Código del Trabajo. Dicha subordinación se habría manifestado en la obligación de permanecer en dependencias municipales, el marcaje biométrico de asistencia, la dependencia jerárquica de la alcaldía, la concesión de feriado legal y de permisos, y la percepción de una suma fija mensual constante, que al momento del despido ascendía a $4.021.860.-
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