Nulidad de despido por insuficiente exposición de causal de necesidad empresarial

PRIMERO: Don [nombre reservado], conductor profesional, con domicilio en [domicilio reservado], demanda a su ex empleadora la empresa [parte · solo con plan], representada por don [nombre reservado], o por quien la represente al tiempo de la notificación conforme al artículo 4 del Código del Trabajo, ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región Metropolitana, solicitando se declare que el despido del que fue objeto el 16 de enero de 2026, por la causal del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo -y por el cual se puso término a la relación laboral iniciada el 11 de octubre de 2023, en la que se desempeñó como conductor o chofer de bus, con una jornada laboral de 180 horas mensuales distribuidas conforme las necesidades de la empresa, de lunes a domingo, con descansos y compensaciones, y una remuneración para efectos indemnizatorios de $1.901.148- es improcedente ya que la carta no contiene una exposición concreta, específica y circunstanciada de los hechos que harían procedente la causal, no individualiza qué área fue realmente reestructurada, no precisa cuál fue la racionalización efectiva, no describe una supresión real de su cargo, no señala una disminución objetiva y verificable de servicios, ni explica por qué precisamente su separación se tornaba necesaria para la marcha de la empresa; por lo que no expone hechos objetivos, actuales y verificables que permitieran controlar su concurrencia, utilizando fórmulas generales y estandarizadas, insuficientes para fundar válidamente la causal invocada; siendo además nulo, ya que al verificarse, sus cotizaciones previsionales no se encontraban íntegramente enteradas; y se le condene a pagar las sumas de $1.901.148, por concepto de indemnización sustitutiva del aviso previo; $3.802.296, por concepto de indemnización por años de servicio; $1.140.689, por concepto de recargo legal del 30% sobre ésta; $3.041.837, por concepto de compensación de feriado legal y/o proporcional adeudado; $846.818, por concepto de remuneraciones pendientes del mes de enero de 2026; $352.441, por restitución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía; y al pago de las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo desde el 16 de enero de 2026 y hasta la fecha de la válida convalidación del despido; o las que este tribunal determine, más reajustes, intereses y costas.