Despido indebido sin causal acreditada y cobro de prestaciones
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Patricio Alfredo Navarro Fierro |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 3 ago 2026 |
| Materia | Despido injustificado+2 materiasNulidad del despidoPrestaciones |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 3 de 3 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Nulidad del despido, Prestaciones |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda por despido indebido al no acreditarse la causal del art. 160 N°3, condenando a las indemnizaciones del art. 168 letra c) y declarando la nulidad del despido por cotizaciones impagas de semana corrida, acogiendo la prescripción parcial respecto de este concepto.
Hechos
La demandante, vendedora con contrato indefinido desde 2018, fue despedida en noviembre de 2025 por la causal del art. 160 N°3, imputándosele ausencias injustificadas los días 3, 21 y 22 de noviembre. Alegó que las ausencias estaban justificadas (enfermedad de su hijo menor, jornada recreativa en día laboral y acuerdo verbal que la eximía de trabajar sábados), que operó el perdón de la causal, que su remuneración era de $3.353.416, que se le adeudaba semana corrida y que había cotizaciones impagas, pidiendo nulidad del despido. La demandada negó los acuerdos verbales, sostuvo que las ausencias fueron injustificadas, discutió la base de cálculo, opuso prescripción respecto de la semana corrida y afirmó que las cotizaciones estaban pagadas.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Curicó, tres de agosto de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que en esta causa RIT solo con plan, intervienen como demandante, doña [nombre reservado], dependiente, domiciliada en [domicilio reservado], Curicó y como demandada [parte · solo con plan]. DE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN, persona jurídica del giro inmobiliario, la que de conformidad al art. 4 inc. 1º del C. del Trabajo es representada por don [nombre reservado], ignora profesión u oficio, ambos domiciliados en [domicilio reservado].
SEGUNDO: Que la actora deduce demanda por despido indebido, cobro de prestaciones y nulidad del despido, señalando que trabajó para la demandada en forma indefinida como vendedora desde el 30 de abril de 2018 al 24 de noviembre de 2025, fecha en la cual fue despedida en forma indebida y sin aviso previo y a la fecha del despido ejercía sus labores en dependencias de la demandada ubicadas en [domicilio reservado] de Curicó.
En cuanto a su jornada laboral a la fecha del despido estaba distribuida de lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas y de 15:30 a 17:15 horas. Si bien se indica una diversa en el contrato de trabajo, su distribución de jornada se acordó teniendo en consideración el ejercicio del derecho a amamantamiento que le asiste y que está establecido en el art. 206 del C. del Trabajo, el cual utilizaba al final de cada jornada e incluía el tiempo de traslado a su hogar. Así, pese a que en el contrato de trabajo se indica que su jornada laboral incluía los sábados de 11:00 a 13:00 horas, ello no era tal. En efecto y como consecuencia de la pandemia del Covid 19, la jornada de los sábados se comenzaron a realizar por turnos, en los cuales solo uno de los vendedores debía asistir el sábado. En su caso particular y luego de reintegrarse a las labores en junio de 2025, se acordó con su jefatura que yo no tendría la obligación de asistir los sábados a los turnos establecidos, pues debía hacer uso de su derecho de amamantamiento y considerando el reducido horario de los sábados (sólo dos horas).
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