Declaración de relación laboral y despido injustificado rechazados

PRIMERO: Que, ante este Tribunal de Letras del Trabajo de Castro, se ha iniciado causa RIT solo con plan, RUC solo con plan, procedimiento de aplicación general y comparece doña [nombre reservado], cesante, domiciliado en [domicilio reservado]; quien demanda conforme a procedimiento de aplicación general de despido improcedente y cobro de prestaciones labores, en contra de mi ex empleador [parte · solo con plan], persona jurídica del giro su denominación, representada legalmente por don JUAN BALTAZAR ELGUETA CHEUQUEPIL, ambos con domicilio en [domicilio reservado]. Señala que con fecha 17 de Junio de 2019, comencé a prestar servicios bajo el vínculo de subordinación dependencia para la demandada principal, para ejercer la funciones como apoyo en la oficina de Vivienda y secretaria administrativa; Orientación y tramitación en materia de los diferentes subsidios habitacionales dentro de la comuna existentes en el MINVU; mi jornada de trabajo era de lunes a viernes con una hora de colación. Para el año 2024, mi remuneración ascendía a la suma de $667.205.- En cuanto al contrato, estos eran contratos a plazo por un año, debiendo desde el año 2019, firmar todos los años un nuevo contrato, sin perjuicio que, en la práctica, las condiciones de mi relación laboral se mantuvieron invariables. Todos los contratos tenían esenciales para el correcto funcionamiento del municipio, no siendo actividades ocasionales ni transitorias del municipio, sino que se tratan de funciones habituales y permanentes del municipio. Tenía la obligación de cumplir con mi jornada laboral de 44 horas a la semana, siempre estuve bajo la supervisión directa de un superior, esto es los servicios se prestaron siempre bajo subordinación dependencia y los servicios siempre se prestaron en las instalaciones de la demandada con los medios que ella misma me proporcionaba, tales como oficina, computador, impresora, teléfono, escritorio, lápices, etc., mis servicios se remuneraban mensualmente tal como lo dispone el inciso segundo del artículo 44 del CT. Tenía derecho a vacaciones o feriado legal, en los mismos términos que lo establece el artículo 67 del CT. Finalmente, como si lo anterior no fuera suficiente, también según contrato, tenía derecho a permiso por uso de licencias médicas, con goce de remuneraciones. Con fecha 27 de noviembre de 2024, me entrega carta de despido sin invocar causal legal. Por esto es que