Despido injustificado por actos de discriminación
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Los Lagos |
| Juez | Francisca Paulina Pavez Cepeda |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 8 ago 2026 |
| Materia | Discriminación (art. 2 CT) |
| Resultado | Acoge acción subsidiaria · Despido injustificado Acoge una acción fuera del catálogo |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza la tutela por no configurarse indicios de discriminación por salud o maternidad, pero se acoge la demanda subsidiaria: la contratación a plazo fijo, prorrogada sucesivamente con funciones permanentes, devino en indefinida, por lo que el despido por vencimiento de plazo fue injustificado.
Hechos
Una ingeniera en prevención de riesgos demandó a la SEREMI de Salud de Los Lagos. En lo principal, denunció tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, alegando fuero maternal, licencias médicas por enfermedad y estado de salud, más cobro de prestaciones. En subsidio, demandó despido injustificado por haber sido despedida invocando la causal de vencimiento del plazo, pese a que su relación laboral habría devenido en indefinida. La demandada no contestó ni compareció a la audiencia.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Puerto Montt, ocho de agosto de dos mil veintiséis.
Primero: Que, con fecha 03 de diciembre de 2024, comparece doña [nombre reservado], cédula de identidad N°NUM000, ingeniera en prevención de riesgos, representada por don [nombre reservado], y domiciliada en
[domicilio reservado], interponiendo, en lo principal, denuncia en Procedimiento de Tutela Laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones, y, en subsidio, demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones, en contra de su ex empleadora, la Secretaría Regional Ministerial De Salud Décima Región De
Los Lagos (Subsecretaría De Salud Pública), Rol Único Tributario N° 61.601.000-
K, representada legalmente por doña Karin Jacqueline Solís Hinojosa, domiciliada en [domicilio reservado], en la ciudad de Puerto Montt, solicitando se acojan sus pretensiones en base a los fundamentos de hecho y de derecho que expone.
Funda su libelo argumentando que comenzó a prestar servicios para la denunciada el 01 de septiembre de 2020, desempeñándose como Ingeniera en
Prevención de Riesgos, Calidad y Ambiente, cumpliendo funciones en oficina y terreno en toda la Isla de Chiloé, con una jornada laboral de lunes a viernes y una última remuneración mensual para efectos indemnizatorios de $1.400.000.
En cuanto a la naturaleza jurídica de la relación laboral, la actora sostiene que esta devino en indefinida, ya que el primer contrato a plazo fijo excedió los dos años legales siendo extendido hasta el 17/10/2022, cuestión que por sí sola da cuenta de una relación de carácter indefinido; que la primera renovación antes referida agregó funciones permanentes y propias del servicio, perdiendo su carácter excepcional. Señala además que al término de dicho contrato, esto es, al 31 de diciembre de 2022, continuó trabajando para su empleador sin la firma de ningún contrato y anexo, esto es, entre el 01/01/2023 y el 22/02/2023 continuó trabajando con conocimiento del empleador sin contrato escrito; y que existió una segunda renovación con fecha 23/02/2023, configurándose la presunción de la normativa laboral. Señala que fue despedida el 19 de septiembre de 2024 mediante carta entregada personalmente, invocándose la causal del artículo 159
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