Despido injustificado con relación laboral no extinguida por falta de cotizaciones
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | La Araucanía |
| Juez | Renán Andrés Latín Quezada |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 4 sep 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 5 de 12 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Feriado proporcional, Gratificaciones legales, Cotizaciones adeudadas |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda tras descartar el vínculo societario alegado por la demandada, declaró la naturaleza laboral del vínculo desde el 11 de octubre de 2025, el despido injustificado, la nulidad del despido por cotizaciones impagas y condenó al pago de indemnizaciones y prestaciones, sin costas por no resultar totalmente vencida.
Hechos
La demandante dedujo demanda monitoria contra [parte · solo con plan] por reconocimiento de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones, alegando que trabajó como dependiente en una cafetería desde el 1 de octubre de 2024, sin contrato escrito, y que el 6 de abril de 2026 fue despedida de hecho por videollamada, sin carta ni causal. La demandada sostuvo la existencia de un vínculo societario, negando la relación laboral y oponiendo falta de legitimación pasiva respecto de obligaciones anteriores al 11 de octubre de 2025.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 4 157 dictámenesDictamen N° 84/4, de 06.02.2024 · Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
- Art. 7 461 dictámenesOrd. N° 3268, de 17.07.2017 · Dictamen N° 3161/64, de 29.07.2008
- Art. 63 57 dictámenesOrd. N° 3037, de 17.06.2015 · Ord. N° 3862, de 08.10.2014
Texto de la sentencia
Loncoche, cuatro de septiembre de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que, comparece [nombre reservado], chilena, soltera, cesante, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], Provincia de Cautín, Región de La Araucanía, quien deduce demanda procedimiento monitorio por reconocimiento de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido, cobro compensatorio y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales, en contra de su ex empleador [parte · solo con plan], persona jurídica de derecho privado, Rol Único Tributario 78.270.105-3, representada legalmente por doña [nombre reservado], chilena, soltera, empresaria, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], o por quien lo subrogue, reemplace, represente, suceda o por quien corresponda en virtud de lo dispuesto en el artículo 4° del Código del Trabajo, ambas con domicilio en [domicilio reservado], Provincia de Cautín, Región de La Araucanía, conforme a los siguientes antecedentes:
Con fecha 1 de octubre de 2024, ingreó a prestar servicios personales para la demandada [parte · solo con plan], desempeñándome en el establecimiento comercial denominado “Cafetería [parte · solo con plan]”, ubicado en la comuna de Loncoche.
La relación laboral se extendió de forma continua por un periodo de un año, seis meses y cinco días, hasta el 6 de abril de 2026, fecha en que cesó su prestación de servicios con ocasión de un despido de hecho, efectuado por vía telefónica y sin expresión de causa por doña [nombre reservado]. La referida decisión se produjo sin comunicación escrita, aviso previo ni fundamento legal alguno que justificara el término del vínculo laboral.
Durante toda la vigencia de la relación laboral no se escrituró contrato de trabajo. No obstante, en los hechos concurrieron permanentemente los elementos que caracterizan una relación laboral, esto es, la prestación de servicios personales, el pago de una remuneración y la prestación de dichos servicios bajo subordinación y dependencia, conforme a lo dispuesto en el artículo 7° del Código del Trabajo, revistiendo el vínculo una naturaleza laboral de carácter indefinido.
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