Despido sin acreditación de causal legal por necesidades de la empresa
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Dennys Constanza Araya Cabezas |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 15 sep 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 5 de 5 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Feriado proporcional, RecargosAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la demanda y se declara indebido el despido por no configurarse la causal del artículo 160 N°3, al acreditarse que las inasistencias tuvieron causa justificada en una emergencia médica familiar, condenándose a la demandada al pago de indemnizaciones, recargo y feriado, con costas.
Hechos
El demandante, chofer lavador, fue despedido el 21 de julio de 2025 invocándose la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo por no asistir los días 19 y 20 de julio de 2025. Sostuvo que avisó oportunamente por correo electrónico que su cónyuge había sido operada de urgencia y requería cuidados. La demandada contestó que no hubo autorización ni justificación suficiente, que la epicrisis daba cuenta del alta y que no se acompañó licencia médica, solicitando el rechazo de la demanda.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Santiago, quince de septiembre de dos mil veintiséis.
PRIMERO: De la demanda. Comparece don [nombre reservado], chofer, cédula de identidad número [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado]; quien interpone demanda en procedimiento monitorio por despido indebido y cobro de prestaciones en contra de su ex empleadora COMERCIAL LARRAÍN VERGARA SpA, RUT 79.643.000-1, representada legalmente por doña [nombre reservado], cédula de identidad número [RUT reservado], ambas con domicilio en [domicilio reservado].
Expone que ingresó a prestar servicios para la demandada el 29 de abril de 2023, bajo vínculo de subordinación y dependencia, desempeñándose como “Chofer Lavador PT”, mediante contrato de duración indefinida. Señala que inicialmente prestaba funciones en Bellavista N°0183, Providencia, y que desde enero de 2025 lo hizo en la sucursal ubicada en [domicilio reservado] de la misma comuna. Precisa que su jornada se distribuía los días sábados, domingos y festivos, indicando un horario de 08:00 a 19:00 horas los fines de semana y de 08:30 a 19:30 horas los festivos. Para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, señala como última remuneración mensual la suma de $353.068.
Seguidamente, refiere que el día 21 de julio de 2025 la empleadora puso término al contrato invocando la causal contemplada en el artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, fundada en su supuesta inasistencia injustificada los días sábado 19 y domingo 20 de julio de 2025. Sostiene que ambas ausencias se encuentran justificadas, pues su cónyuge fue intervenida quirúrgicamente y se encontraba cursando su período postoperatorio, circunstancia que requería que permaneciera al cuidado de ella y de su hijo.
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