Despido por discriminación en vulneración del derecho a la no discriminación
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Magallanes |
| Juez | Cristian Javier Armijo Silva |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 16 sep 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) Acoge una acción fuera del catálogo |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la denuncia de tutela al estimar no acreditada la causal de término del artículo 34 de la Ley N°21.109 y vulnerado el derecho a la no discriminación, condenando al pago de indemnización especial, aviso previo, recargo del 30% y daño moral; rechazó la afectación a la integridad y el lucro cesante.
Hechos
La demandante, educadora de párvulos traspasada al [parte · solo con plan], fue notificada el 27 de enero de 2026 del término de sus servicios por las causales del artículo 34 letras a) y b) de la Ley N°21.109, con efecto al 1 de marzo de 2026, suscribiendo finiquito con reserva de derechos. Alegó despido irregular, en contexto de postulación al retiro voluntario, trato hostil, enfermedad profesional y vulneración de garantías constitucionales, pidiendo tutela y, en subsidio, despido injustificado. La demandada sostuvo la procedencia de la causal por disminución de matrícula y reestructuración.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
No habiéndose notificado en su oportunidad, hágase con esta fecha.
Punta Arenas, dieciséis de septiembre de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Demanda. Que comparece [nombre reservado], chilena, divorciada, educadora de párvulos y actualmente cesante, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], quien, encontrándose dentro de plazo legal y de conformidad a lo dispuesto en los artículos 424, 432, 446, 485, 489 y demás normas pertinentes del Código del Trabajo y en la Ley N°21.109, interpone denuncia de tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido en contra de [parte · solo con plan], RUT N°61.980.960-2, representado legalmente por don Mario Alberto García Martínez, cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región de Magallanes, o por quien lo reemplace al momento de su notificación, de acuerdo a lo previsto en el artículo 4° del Código del Trabajo, por las consideraciones de hecho y de derecho que expone.
A) Fecha de inicio de la relación laboral, labores convenidas, horario laboral y remuneración.
Expresa que comenzó a prestar servicios bajo contrato de carácter indefinido para la Corporación Municipal de Educación y Atención al Menor el 26 de mayo de 2015, en calidad de educadora de párvulos, en el jardín Nelda Panicucci.
Señala que con fecha 27 de enero de 2026 se avisa a la suscrita el término de sus servicios como profesional traspasada al Servicio Local de Educación, invocando la causal establecida en el artículo 34 literales a) y b) de la Ley N°21.109, en contravención de lo que establece el artículo 87 de la Ley N°19.070, que dispone que el aviso del término de los servicios debe efectuarse con sesenta días hábiles antes del inicio del año escolar.
Expone que con fecha 27 de enero de 2026 se le avisa el término de sus servicios como profesional traspasada al Servicio Local de Educación, invocando la causal establecida en el artículo 34 literales a) y b) de la Ley N°21.109.
Agrega que ello contraviene lo establecido en el artículo 87 de la Ley N°19.070, en cuanto el aviso del término de los servicios debe efectuarse con sesenta días hábiles antes del inicio del año escolar.
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