Despido indirecto por incumplimiento grave del empleador y nulidad del despido
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Biobío |
| Juez | Eliecer Alfonso Cayul Gallegos |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 21 sep 2026 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido indirecto Se acogen 2 de 3 acciones · Acoge: Cotizaciones adeudadas, Nulidad del despido · Condena en costas a la demandada |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la demanda contra el empleador directo declarando terminada la relación por incumplimiento grave del artículo 160 N°7, condenando a preaviso, indemnización, recargo, feriado, nulidad del despido y cotizaciones; se rechaza la demanda contra el Servicio de Salud por no acreditarse la prestación de servicios bajo subcontratación.
Hechos
La demandante, auxiliar de aseo, demandó a su ex empleadora y solidariamente al Servicio de Salud del Bío Bío como empresa principal. Sostuvo que su empleadora dejó de otorgarle trabajo desde febrero de 2024, no le pagó íntegramente las remuneraciones ni enteró cotizaciones, por lo que se auto despidió el 18 de junio de 2024 invocando la causal del artículo 160 N°7, solicitando además la nulidad del despido y el pago de cotizaciones. La empleadora no contestó ni absolvió posiciones. El Servicio de Salud negó que la actora hubiera prestado servicios en el Hospital de Santa Bárbara, pidiendo el rechazo.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Concepción, veintiuno de septiembre de dos mil veintiséis.
En este procedimiento RIT solo con plan del Ingreso del Juzgado · solo con plan, compareció doña [nombre reservado], auxiliar de aseo, con domicilio en [domicilio reservado], quien demanda a su ex empleadora, la empresa SOCIEDAD POR ACCIONES FIREMAN SPA., del giro de servicios de aseo industrial, [domicilio reservado], representada legalmente por doña [nombre reservado], mismo domicilio; y en contra de HOSPITAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD DE SANTA BARBARA, del giro de su denominación, con domicilio en [domicilio reservado], región del Bío Bio, representada legalmente por don [nombre reservado], en su calidad de empresa principal, según los antecedentes que expone en su libelo pretensor y que se resumen a continuación
1.1.- Antecedentes de la relación laboral
Señala que el demandante ingresó a trabajar para la demandada principal con fecha 11 de julio de 2015 en calidad de auxiliar de aseo y operadora de maquinaria, aunque se habría escriturado el 11 de septiembre de 2015.
En cuanto a la jornada de trabajo estipulada señala que era de un total de 45 horas semanales, distribuidas entre lunes a sábados y su remuneración base inicial era de $241.000 reajustado de acuerdo al ingreso mínimo cuando éste sea modificado por ley.
En lo referente a la duración del mencionado contrato era, en un principio, de 30 días contados desde la fecha del contrato, siendo éste prorrogable por necesidades de la empresa.
Luego señala que habría desempeñado sus funciones en los términos descritos hasta el día 1° de noviembre del año 2021, fecha en la cual habría firmado contrato con Servicios Santa Lucía SPA, para seguir prestando sus servicios, en iguales condiciones, esto es, de mantención y auxiliar de aseo.
Agrega que su contrato de trabajo era de tipo indefinido, con jornada de 45 horas semanales, contemplando media hora de colación imputable a la jornada de trabajo.
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias