Existencia de relación laboral por contratos a honorarios en municipalidad

PRIMERO: Que estos autos RIT solo con plan, RUC solo con plan, en procedimiento de aplicación general, se han iniciado por demanda interpuesta por don PEDRO IGNACIO PEÑA SÁNCHEZ, abogado, domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], Región Metropolitana, quien, en calidad de mandatario judicial de doña [nombre reservado], chilena, soltera, kinesióloga, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], domiciliada para estos efectos en [domicilio reservado], Región de Valparaíso, deduce demanda en procedimiento ordinario de aplicación general por declaración de relación laboral, despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales adeudadas, en contra de la ILUSTRE [parte · solo con plan], RUT N° 69.060.900-2, representada legalmente por su Alcaldesa doña CAMILA TATIANA NIETO HERNÁNDEZ, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], ambas domiciliadas para estos efectos en [domicilio reservado] y Región de Valparaíso.

SEGUNDO: Que la demandante funda su acción en los siguientes hechos, fundamentos y pretensiones:

Sostiene que comenzó a prestar servicios para la demandada bajo subordinación y dependencia el 1 de mayo de 2018, mediante sucesivos contratos a honorarios que, en los hechos, constituyeron contratos de trabajo, vinculación que se extendió de manera ininterrumpida hasta el 3 de junio de 2025, fecha en que ejerció el despido indirecto, esto es, por siete años, un mes y dos días.

Señala que durante todo ese período se desempeñó como kinesióloga en la Oficina de Diversidad Funcional, dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario del municipio, cumpliendo funciones de atención de pacientes postrados —movilizaciones, cambios de posición y manejo respiratorio—, atención de público, orientación en la tramitación de la credencial de discapacidad, aplicación del instrumento IVADEC, talleres de actividad física adaptada y visitas domiciliarias, entre otras; y que debía asumir, además, labores ajenas a su cargo, tales como la participación en ferias municipales, el apoyo en el cumplimiento de metas de funcionarios a contrata y la intervención en actividades de pausa activa. Afirma que se trata de un cargo genérico, habitual y ajeno a toda accidentalidad dentro de la organización jerárquica municipal, cuyas funciones se fueron ampliando a lo largo de la relación.