Tutela por despido discriminatorio por estado de salud en municipio
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Ñuble |
| Juez | Daniel Jeronimo Valenzuela Castillo |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 29 sep 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza Condena en costas a la demandante |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza la tutela, el daño moral y la demanda subsidiaria de despido injustificado: el tribunal estimó acreditada la falta de probidad por viajar al extranjero durante licencia médica y descartó discriminación por salud o disparidad de trato, con costas para la demandante.
Hechos
La demandante, fonoaudióloga municipal regida por la ley 19.464, fue despedida por falta de probidad tras un sumario administrativo que detectó un viaje a Colombia mientras tenía licencia médica con reposo total. Denunció tutela por vulneración de los derechos a la integridad, vida privada y no discriminación por salud, pidiendo reincorporación o indemnización especial y daño moral; subsidiariamente demandó despido injustificado. La demandada negó la lesión y justificó la medida, oponiendo ineptitud del libelo.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Bulnes, veintinueve de septiembre de dos mil veintiséis
PRIMERO: Comparece doña [nombre reservado], fonoaudióloga, RUN NUM000, domiciliada en [domicilio reservado], deduciendo en lo principal denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales en contra de la Ilustre Municipalidad de
Quillón, solicitando se declare que la demandada vulneró con ocasión del término del contrato su derecho a la integridad física y psíquica, a la vida privada y a la no discriminación por estado de salud, contemplados en los artículos 19 números 1 y 4 de la Constitución Política de la
República y el artículo 2 del Código del Trabajo, ordenándose su reincorporación inmediata con pago de las remuneraciones del período intermedio, junto a medidas de reparación consistentes en una capacitación directiva y la publicación en extracto de la sentencia en la página web municipal; y, en subsidio de la reincorporación, el pago de la indemnización especial de once meses del artículo 489 del Código del
Trabajo, y una indemnización por daño moral cifrada en $20.000.000, todo con reajustes, intereses y costas. Funda su pretensión en que prestó servicios continuos como fonoaudióloga regida por la ley 19.464 desde el 23 de marzo de 2009 hasta el 26 de febrero de 2026, fecha en que fue cesada mediante la dictación de los Decretos Alcaldicios números NUM001 de 2025 y NUM002 de 2026. Expone que la desvinculación se fundó en la causal del artículo 160 número 1 letra a) del Código del Trabajo, imputándole infracción a la probidad administrativa de los artículos 52 y 62 número 8 de la Ley 18.575, a raíz de un viaje a Colombia que realizó en marzo y abril de 2024 mientras hacía uso de una licencia médica psiquiátrica de reposo total. Sostiene que dicho viaje tuvo motivos humanitarios, pues lo usó para visitar a su padre tras un grave accidente, lo que ayudó a su recuperación emocional, no existiendo fraude ni daño patrimonial. Afirma que durante el reposo médico la relación laboral se hallaba suspendida, por lo que resulta jurídicamente improcedente configurarle una falta de probidad laboral cometida en el desempeño de las funciones, importando además una intromisión indebida en su esfera privada y un actuar discriminatorio por salud. Como indicios aporta la desproporcionalidad de
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