Desafuero maternal por término de faena de temporada
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Daniel Hidalgo Leiva |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 14 oct 2026 |
| Materia | Desafuero maternal |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda de desafuero maternal, pues aun cuando se acreditó la conclusión de la faena, el solo término de ésta no basta para autorizar el despido de la trabajadora embarazada, debiendo ponderarse las circunstancias de vulnerabilidad y la finalidad tuitiva del fuero.
Hechos
AG Servicios SpA interpuso demanda de desafuero maternal contra una trabajadora contratada como Analista Packing por obra o faena 'Proceso de Embalaje de Cerezas 2025-2026', a fin de autorizar su despido por la causal del artículo 159 N°5 del Código del Trabajo, alegando la transitoriedad del contrato. La trabajadora contestó solicitando el rechazo, señalando que el solo término de la faena no es razón suficiente y que sus labores eran de carácter permanente, gozando de fuero maternal.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
San Vicente de Tagua Tagua, catorce de octubre de dos mil veintiséis.
PRIMERO. Demanda de desafuero maternal. Que, el 15 de enero de 2026, Nicholas Enrique Campbell Sills, abogado, cédula de identidad N°NUM000, domiciliado en [domicilio reservado], región metropolitana, en representación de A.G Servicios SpA, Rut
N°77.995.010-7, domiciliada en [domicilio reservado], región del Libertador General Bernardo O’Higgins, interpone demanda de desafuero maternal en contra de la trabajadora, doña [nombre reservado], cédula de identidad
N°NUM001, domiciliada en [domicilio reservado], región del Libertador General Bernardo
O’Higgins, a fin de que el tribunal autorice su despido por la causal del artículo 159 N°5 del Código del Trabajo, conforme las consideraciones que expone.
Funda su acción señalando que la trabajadora contra quien se acciona goza de fuero laboral maternal, por lo que para despedirla se requiere la autorización previa del tribunal, la cual es procedente en consideración a que el contrato de trabajo celebrado entre las partes es esencialmente transitorio, circunscribiéndose exclusivamente a la faena denominada “Proceso de Embalaje de Cerezas [nombre reservado] 2025-2026”.
Aduce que la transitoriedad del contrato habilitaría naturalmente a su parte a ponerle término, una vez concluida la faena, en virtud de la causal del artículo 159 N°5 del Código del Trabajo, sin embargo, aquello no es posible sin autorización previa del tribunal, como consecuencia del fuero maternal que posee en la actualidad la trabajadora.
Explica que la autorización otorgada por el tribunal deriva de un principio rector de la materia, consistente en que el fuero laboral no otorga una estabilidad absoluta en el empleo, el contrato puede terminar por causa del despido, pero para aquello se requiere que se califique de manera previa si es que concurre una causal legal y si dicha causal se encuentra debidamente fundada en antecedentes fácticos; de lo anterior se concluye que el legislador laboral ha establecido una preeminencia de los valores jurídicos tutelados por las causales de despido objetivas del artículo 159 del Código del
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