Desafuero maternal para término de contrato a plazo por sobredotación

PRIMERO Que comparece como demandante [parte · solo con plan], RUT N° 91.635.000-7, representada legalmente por [nombre reservado] y judicialmente por el abogado Joaquín Monasterio Betta, todos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], deduciendo demanda de desafuero maternal en contra de doña [nombre reservado], cédula nacional de identidad N.° [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], solicitando autorización judicial para poner término al contrato de trabajo que vincula a las partes por la causal contemplada en el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, esto es, vencimiento del plazo convenido en el contrato, conforme a lo dispuesto en el artículo 174 del mismo cuerpo legal.

Expone que la demandada fue contratada con fecha 18 de agosto de 2025 para desempeñarse como vendedora multifunción en el establecimiento ubicado en [domicilio reservado], conviniéndose expresamente una relación laboral de duración determinada hasta el día 30 de septiembre de 2025, circunstancia que quedó consignada en la cláusula sexta del contrato de trabajo, la cual contemplaba como fecha de término dicho día, estableciendo además que, de continuar prestando servicios con conocimiento del empleador, el contrato se extendería hasta el 30 de noviembre de 2025 y posteriormente podría transformarse en indefinido si ninguna de las partes le ponía término conforme a la ley.

Señala que la contratación tuvo por finalidad cubrir transitoriamente las funciones de un trabajador que se encontraba haciendo uso de licencia médica y que, una vez reincorporado dicho dependiente, se produjo una situación de sobredotación de personal en el establecimiento, razón por la cual la empresa decidió no renovar el vínculo laboral. Refiere que, en consecuencia, con fecha 30 de septiembre de 2025 comunicó el término del contrato por haber expirado el plazo convenido.