Discriminación por motivos de salud en el despido
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Silvia Edith Jaramillo Cisternas |
| RIT | solo con plan |
| Fecha sentencia | 22 oct 2026 |
| Materia | Libertad de trabajo (art. 19 N° 16 CPR)+1 materiasPrestaciones |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la tutela y declaró que el despido por necesidades de la empresa constituyó discriminación por motivos de salud, al no acreditarse la causal y existir indicios suficientes (enfermedad profesional, conocimiento del empleador y proximidad temporal); fijó la indemnización adicional en el mínimo legal.
Hechos
La demandante, operaria de producción, fue despedida por necesidades de la empresa el 29 de agosto de 2025. Denunció vulneración de derechos fundamentales, alegando que el despido encubrió una discriminación por su enfermedad profesional (epicondilitis bilateral calificada por la ACHS). Solicitó indemnización adicional del artículo 489. La demandada negó la discriminación y sostuvo que el despido obedeció a un proceso de reestructuración por dificultades económicas, solicitando el rechazo íntegro.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
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Buin, veintidós de octubre de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que compareció [nombre reservado], RUT [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], Maipo comuna de Buin, quien interpuso denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido en contra de [parte · solo con plan] CHILE SpA, RUT 82225800-K, representada legalmente por don [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], y solicitó que se declare que su desvinculación constituyó un acto de discriminación por motivos de salud, con vulneración de la garantía de no discriminación consagrada en el artículo 2° del Código del Trabajo y de la libertad de trabajo y su protección, reconocida en el artículo 19 N°16 de la Constitución Política de la República.
Expuso que ingresó a prestar servicios para la denunciada el 8 de octubre de 2024, desempeñándose como operaria de producción, bajo un contrato que al momento de su término tenía carácter indefinido. Señaló que su jornada se distribuía de lunes a jueves, de 07:30 a 17:30 horas, y los viernes de 07:30 a 13:30 horas, y que su última remuneración mensual, para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, ascendía a $866.080.
Indicó que el 29 de agosto de 2025 fue despedida por la causal de necesidades de la empresa, contemplada en el artículo 161, inciso primero, del Código del Trabajo. Cuestionó los fundamentos contenidos en la comunicación de término, sosteniendo que eran vagos e imprecisos y que no existían circunstancias económicas, técnicas ni estructurales que hicieran necesaria su desvinculación.
Explicó que durante la relación laboral comenzó a experimentar dolencias en sus extremidades superiores, las cuales motivaron su atención médica y la intervención de la Asociación Chilena de Seguridad. Señaló que se le diagnosticaron diversas patologías de origen laboral, entre ellas tendinitis de extensores de muñeca bilateral, tenosinovitis de extensores de los dedos bilateral y epicondilitis lateral bilateral, además de otras afecciones sometidas a evaluación.
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