Vulneración de derechos fundamentales por auto despido y acoso laboral
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Biobío |
| Juez | Eliecer Alfonso Cayul Gallegos |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 27 oct 2026 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la caducidad y acogió la tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del autodespido, condenando a la empleadora al pago de prestaciones e indemnización del artículo 489; desestimó la demanda por daño moral y no se pronunció sobre la acción subsidiaria por despido indirecto.
Hechos
La demandante, recepcionista, denunció acoso laboral y represalias tras una denuncia ante la Inspección del Trabajo, incluyendo amonestaciones durante licencia médica, y se autodespidió invocando el artículo 160 N°7. Interpuso tutela por vulneración de los artículos 19 N°1 y 4, y en subsidio despido indirecto, más daño moral. La demandada opuso caducidad y renuncia de la acción subsidiaria, y negó los hechos, sosteniendo que las amonestaciones fueron objetivas y que se adoptaron medidas de resguardo.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Concepción, veintisiete de octubre de dos mil veintiséis.
En este procedimiento RIT solo con plan del Ingreso del Juzgado · solo con plan, compareció doña [nombre reservado], desempleada, domiciliada en [domicilio reservado], quien interpone demanda declarativa de relación laboral, denuncia por vulneración de derechos fundamentales, nulidad del despido y cobro de prestaciones en contra de su ex empleadora, SERVICIOS ODONTOLÓGICOS VIDA SALUD SPA, sociedad del giro de su denominación, representada legalmente por doña [nombre reservado], y doña [nombre reservado], ambas con domicilio en [domicilio reservado], fundada en las consideraciones de hecho y de derecho que expone en su libelo y que se exponen resumidamente a continuación:
Señala que fue contratada por la demandada como como recepcionista, el 18 de marzo de 2024. En el contrato suscrito, detallan los días de trabajo y la respectiva jornada laboral que debía tener y que, en resumen, según señala el contrato, suman 44 horas semanales, en la siguiente jornada: de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas y sábado de 09:00 a 14:00 horas.
La remuneración, estaba compuesta según contrato de la siguiente manera: sueldo base de $500.000; gratificación legal del 25% del sueldo; asignación por caja de $10.000; y comisión por cumplimiento de la meta ventas, que ascendía a las sumas que se detallan en la demanda. Estas comisiones se pagaban en las liquidaciones como “bono de responsabilidad”.
Agrega que el contrato de trabajo contemplaba una serie de funciones que no eran propias del cargo de recepcionista, además eran de variada índole y algunas de ellas requerían una capacitación especial que ella no tenía, tal es el caso de asistir a los dentistas en su jornada de pacientes o realizar procesamiento de instrumental clínico (lavado, secado, empaquetado, esterilización y distribución. De igual forma hace referencia a que el contrato contenía una serie de prohibiciones y obligaciones, entre ellas el uso de cámaras de vigilancia que habrían sido usadas por el empleador como mecanismo de acoso.
Expresa que con fecha 17 de octubre de 2024 habría hecho una denuncia por acoso laboral de conformidad a la ley 21.643.
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