Despido injustificado por inasistencias reiteradas no acreditadas

PRIMERO: Que ante este Tribunal de Letras del Trabajo de Castro, se ha iniciado causa RIT solo con plan, RUC solo con plan, procedimiento de aplicación general y comparece don [nombre reservado], empleado, con domicilio en [domicilio reservado], quien demanda despido injustificado, improcedente o indebido y cobro de prestaciones, en contra su ex empleador ADMINISTRADPORA SUPERMERCADO EXPRESS LTDA. (Lider), con domicilio en [domicilio reservado] (mall Paseo Chiloe), representada legalmente por doña [nombre reservado], ignoro profesión u oficio, del mismo domicilio de su representada, a fin de que se declare que mi despido fue injustificado, improcedente o indebido, y se condene a la demandada al pago de las prestaciones que se indican. Comencé a prestar servicios personales para la demandada el 10 de marzo de 2015, bajo subordinación y dependencia, trabajando prácticamente en todos los puestos que existen en el supermercado, hasta finalmente me asignaron como operador de sala nocturno. para los efectos de lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo mi remuneración era de $1.200.000.-. el jueves 11 de agosto último al terminar mi turno, me llaman a la oficina de mi jefatura y me señalan que estoy despedido por inasistencias reiteradas, lo que es falso, sino que además de la lectura de la carta no indica cual es la infracción en concreto, ni menos cual es el supuesto perjuicio que le habría ocasionado a la empresa, solo contiene imputaciones genéricas e indeterminadas que me dejan en la absoluta indefensión. Adicionalmente, la última infracción que se me imputa habría sido cometida, el día 25 de julio de 2025, y sin embargo se me despido el día 11 de agosto al finalizar mi jornada, es decir, más de 15 días después, lo cual configura según veremos el perdón de la causal. en cuanto a mis amonestaciones por inasistencias, aplica igualmente el non bis in ídem, ya que, frente a una conducta reprochable, el empleador puede utilizar siempre un abanico de posibles sanciones que van desde la amonestación hasta el despido, que es la máxima sanción aplicable, pero lo que jamás puede hacer es sancionar un mismo hecho con dos sanciones diversas. solo se indica que salí a una determinada hora, pero no se indica cual era mi hora de salida, ni cual era mi hora de ingreso, ni menos cual era mi jornada de trabajo ese día, luego, a partir de la información contenida en la carta