Relación laboral bajo honorarios con municipalidad y despido indirecto

PRIMERO: Que, comparece [nombre reservado], chileno, soltero, Ingeniero en [nombre reservado], Cédula de Identidad N°[RUT reservado], domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], quien deduce demanda en Procedimiento Ordinario de Aplicación General por Nulidad del Despido, Despido Indirecto Justificado y Cobro de Prestaciones Laborales Adeudadas, en contra de la ex empleadora de mi mandante, la ILUSTRE [parte · solo con plan], RUT. N° 69.191.100-4, cuyo representante legal es don [nombre reservado], Cédula de Identidad N°[RUT reservado], chileno, ignoro estado civil, Alcalde, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], Región de La Araucanía, de conformidad a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que a continuación pasa a exponer:

Su representado comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia a partir del 1 de abril de 2021 a favor de la Ilustre [parte · solo con plan] (en adelante, indistintamente, “la Municipalidad” o “el Municipio”), mediante múltiples contratos de honorarios, pero que en la realidad eran contratos de trabajo. La totalidad de labores que desempeñó durante todo el periodo laboral, fueron con constantes aumentos de sus funciones y remuneraciones, hasta el momento de que su representado ejerció el despido indirecto, el día 30 de junio de 2025. Durante todo el tiempo que mi representado desempeñó sus servicios a favor de la demandada, trabajó como “Profesional de Apoyo” en la Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato de la Ilustre [parte · solo con plan]. Cargos evidentemente genéricos, no accidentales y habituales en la organización jerárquica de la [parte · solo con plan]. Durante todo el periodo estuvo sujeto a jornadas de trabajo claramente establecidas, al poder de mando de sus superiores y, a su vez, al deber de obediencia en el desempeño de sus funciones. En efecto, los contratos celebrados con la demandada constituyen una abierta infracción a la legislación aplicable, pues corresponde a aquellos denominados “Contrato de Honorarios”.

En la especie, corresponde imputarle bajo el principio de la supremacía de la realidad la calidad de una efectiva relación laboral sujeta al vínculo de subordinación y dependencia como se expondrá más adelante.