Relación laboral encubierta bajo contratos a honorarios y despido indirecto
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Los Lagos |
| Juez | Francisca Paulina Pavez Cepeda |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 30 oct 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza la demanda porque la vinculación se rigió por la Ley 19.378, estatuto especial de atención primaria, que prevalece sobre el Código del Trabajo y permite el término por vencimiento del plazo fijo, sin que se configurara una relación laboral regida por el código común.
Hechos
Una TENS demandó a la Corporación Municipal de Ancud solicitando declarar una relación laboral única entre marzo de 2020 y enero de 2026, el despido injustificado y nulo, y el pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones, alegando contratos a honorarios y a plazo fijo que encubrían subordinación. La demandada pidió el rechazo sosteniendo que la vinculación se rigió por la Ley 19.378 y terminó por vencimiento del plazo fijo, sin despido ni deuda previsional.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Ancud, treinta de octubre de dos mil veintiséis
Primero: Comparece doña [nombre reservado], Técnico de Nivel Superior en
Enfermería, Domiciliada en [domicilio reservado], quien deduce demanda laboral en procedimiento ordinario de aplicación general de declaración de relación laboral, despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales adeudadas en contra de su ex empleador, la Corporación Municipal de Ancud, representada legalmente por don Luis Enrique Carrillo Duhalde, ambos con domicilio en [domicilio reservado], solicitando se acoja la demanda y se condene al pago de las prestaciones que indica en base a los antecedentes de hecho y de derecho que expone.
Fundamenta su acción señalando que comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia para la demandada desde el 1 de marzo de 2020 hasta la fecha de su despido injustificado con efecto al 1 de enero de 2026, desempeñándose como TENS en el Servicio de Alta Resolutividad (SAR) y
CESFAM Pudeto Bajo, ambos dependientes del departamento de salud de la demandada.
Expone que su contratación inició bajo la modalidad plazo fijo entre el 01 de marzo de 2020 al 30 de marzo de 2022; entre el 01 de febrero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2023 en la modalidad de contratos a honorarios y luego desde el 01 de septiembre de 2023 al 01 de enero de 2026 bajo la modalidad de contratación a plazo fijo. Por ende, alega que durante un extenso período la demandada encubrió el vínculo laboral de la forma antes dicha, encontrándose durante dicho período sujeta a un vínculo de subordinación y dependencia, a las instrucciones de sus superiores, sujeta a jornadas de trabajo establecidas.
Sostiene que con fecha 26 de noviembre de 2025 se le notificó la no renovación de su contrato a contar del 1 de enero de 2026, lo que alega es, a todas luces, irregular y dando lugar a un despido que no cumplió con invocar una causa legal ni tampoco cumplió con las formalidades legales.
Asimismo, denuncia el no pago de cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de cesantía durante la vigencia de la relación laboral, invocando la nulidad del despido conforme al artículo 162 del Código del Trabajo
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