Despido injustificado y cobro de indemnizaciones y prestaciones
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Maria Paz Rodriguez Maluenda |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 2 nov 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 7 de 9 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Feriado proporcional, Indemnización por años de servicios, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Prestaciones, Recargos, Cobro de remuneraciones |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda y declaró injustificado e indebido el despido, tras estimar acreditado que fue verbal y sin causal el 13 de febrero de 2025, descartando la tesis de inasistencias del artículo 160 N°3; acogió la excepción de pago de la remuneración de febrero y dejó las costas a cargo de cada parte.
Hechos
El demandante, bodeguero-operario de grúa, sostuvo que el 13 de febrero de 2025 fue despedido verbalmente al negarse a firmar una carta de renuncia; reclamó ante la Inspección del Trabajo el 14 de febrero. La demandada alegó que el despido se produjo por carta el 18 de febrero de 2025, por la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, por inasistencias los días 14, 15, 17 y 18 de febrero, y opuso excepción de pago respecto de la remuneración de febrero. El demandante pidió indemnizaciones por despido, feriado proporcional y remuneraciones.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Colina, dos de noviembre de dos mil veintiséis
Primero: Que, a folio 1, [nombre reservado], RUT: [RUT reservado], de nacionalidad haitiana, de profesión u operario, domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], Región Metropolitana, según lo dispuesto en los artículos 163, 168, 172, 423, 446 y siguientes del Código del Trabajo, interpuso demanda de despido verbal e incausado, injustificado, indebido e improcedente y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales contra la empresa [parte · solo con plan], RUT: 77.321.560-K, del giro de su denominación, representada legalmente por doña [nombre reservado], R.U.T: [RUT reservado], ignora profesión u oficio, o por quien haga sus veces, de conformidad con lo establecido en el artículo 4 del Código del Trabajo, con domicilio en [domicilio reservado], Región Metropolitana, conforme a la relación circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho que pasa a exponer.
INICIO Y DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES LABORALES.
Dice que, comenzó a prestar servicios con fecha 02 de mayo de 2022 para la empresa [parte · solo con plan], que las funciones que realizaban eran de “BODEGUERO-OPERARIO DE GRUA” de conformidad con lo establecido en la cláusula primera del contrato de trabajo.
En lo que respecta a la jornada de trabajo, se estableció que sería de 45 horas semanales distribuida en turnos rotativos de lunes a viernes desde las 8:30 horas a las 17:00 horas y sábados desde las 8:30 horas a las 14:00 horas; de lunes a viernes desde las 8:30 horas a las 18 horas y de lunes a sábado desde las 8:30 horas a las 16:30 horas.
Que en cuanto a la remuneración, se estableció un sueldo base de $550.000 pesos, más una gratifican legal del 25% equivalente a $137.500 pesos, más un bono de responsabilidad de $40.000 pesos, un bono de descarga de contendor de $80.000 pesos y un bono de mantención y limpieza de $30.000 pesos, lo que ascendía a la cantidad de $837.5000 pesos, sin embargo, dice que su última remuneración a 30 días fue por la cantidad de $875.110 pesos, monto que se tomará en consideración para los efectos previstos en el artículo 172 del Código de Trabajo.
Con respecto a la duración del contrato de trabajo, señala que era a plazo fijo hasta el 30 de mayo de 2022, prorrogable hasta el 30 de septiembre de 2022 y posterior a eso paso a ser indefinido.
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