Tutela por despido vulneratorio de la garantía de indemnidad
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Juan Marcelo Bruna Parada |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 2 nov 2026 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR)+1 materiasTutela (art. 485 inc. 3°) |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la tutela al estimarse que el despido por necesidades de la empresa fue represalia por la denuncia Ley Karin, cuyo cierre formal se comunicó ocho días antes; se rechaza la vulneración a la integridad psíquica y se otorga la indemnización mínima.
Hechos
La demandante, analista especialista en biología molecular, denunció acoso laboral ante la Dirección del Trabajo (Ley Karin) y estuvo con licencias médicas por salud mental. Tras informársele el cierre administrativo de la denuncia por plazo, lo comunicó a su jefatura y ocho días después fue despedida por necesidades de la empresa. Pidió tutela por garantía de indemnidad e integridad psíquica, y en subsidio despido injustificado. La demandada alegó reestructuración real, absorción de funciones por otro analista y ausencia de represalia por el lapso transcurrido.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
|Causa |Ruc solo con plan |Rit solo con plan |
|Materia |Tutela de derechos fundamentales | |
| |Despido injustificado | |
|Procedimiento |Aplicación general | |
|Demandante |[nombre reservado] |C.I. [RUT reservado] |
|Abogados |[nombre reservado] |C.I. [RUT reservado] |
| |[nombre reservado] |C.I. [RUT reservado] |
| |[nombre reservado] |C.I. [RUT reservado] |
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