Despido por incumplimiento grave e imputación de daños al vehículo
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Ximena Carolina Marzal Nuñez |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 3 nov 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza Condena en costas a la demandante |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda de despido indebido al estimar configurada la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, por la negligencia inexcusable del actor en el cuidado y mantención del vehículo asignado, que sufrió graves daños cuya reparación irrogó un alto costo a la empleadora.
Hechos
El demandante, chofer de distribución, fue despedido el 28 de noviembre de 2025 por la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, imputándosele responsabilidad en los daños de la camioneta asignada por falta de mantención oportuna. Pidió declarar el despido indebido, rechazar la causal y sustituirla por necesidades de la empresa, con pago de indemnización sustitutiva de aviso previo, reajustes e intereses. La demandada negó los hechos y solicitó el rechazo íntegro, sosteniendo el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, del reglamento interno y del acta de entrega del vehículo.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
MATERIA: Despido indebido y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales
Colina, a tres de noviembre del año dos mil veintiséis.
PRIMERO Que comparece don [nombre reservado], cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], quien debidamente representado, deduce demanda en procedimiento monitorio por despido indebido y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales en contra de su ex empleadora, la sociedad [parte · solo con plan], RUT N°85.275.700-0, representada legalmente por don [nombre reservado], cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], o por quien haga sus veces conforme al artículo 4° del Código del Trabajo, todos domiciliados en [domicilio reservado], fundando su acción en que ingresó a prestar servicios para la demandada el 18 de febrero de 2025, desempeñándose como Chofer de Distribución bajo vínculo de subordinación y dependencia, desarrollando labores de despacho y entrega de repuestos, insumos y elementos de protección, además de labores de carga, descarga y otras funciones afines, utilizando para ello vehículos proporcionados por la empresa. Señala que cumplía una jornada ordinaria de lunes a jueves entre las 07:30 y las 17:00 horas y los días viernes hasta las 12:30 horas, percibiendo para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo una última remuneración mensual ascendente a $935.589. Refiere que la relación laboral concluyó el día 28 de noviembre de 2025, oportunidad en que la empleadora le comunicó su despido mediante carta fundada en la causal contemplada en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, atribuyéndole responsabilidad en los daños sufridos por una camioneta utilizada en sus funciones, consistentes en fallas mecánicas asociadas a la caja de cambios y falta de lubricación, lo que habría ocasionado elevados costos de reparación a la empresa. Sostiene el actor que las imputaciones son improcedentes, por cuanto la carta de despido no individualiza concretamente una obligación contractual específica incumplida; que el vehículo era compartido por diversos trabajadores, sin existir una designación exclusiva como responsable del mismo; que informaba verbalmente a su supervisor la necesidad de efectuar mantenciones, siendo esa la práctica habitual de la empresa; y que las eventuales infracciones al reglamento interno sólo podían dar lugar a medidas disciplinarias conservativas y no al
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