Despido indirecto por hostigamiento laboral y falta de respuesta de superiores
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Jose Fati Tepano |
| RIT | solo con plan |
| Fecha sentencia | 5 nov 2026 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda de despido indirecto y cobro de indemnizaciones, al no acreditarse actos, omisiones o imprudencias temerarias del empleador ni incumplimiento grave del contrato, estimando que se trató de desavenencias interpersonales; declaró que la relación terminó por renuncia voluntaria.
Hechos
La demandante, gestora ambiental de proyectos, invocó el despido indirecto (art. 171 en relación con el art. 160 N°5 y N°7 del Código del Trabajo) alegando animadversión, aislamiento, exclusión de actividades y correos, y falta de resguardo de su salud psíquica por parte de su empleadora. Solicitó indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio, recargos legales, reajustes e intereses. La demandada contestó negando los hechos y solicitando el rechazo, argumentando que se trató de desavenencias interpersonales y que adoptó medidas de resguardo.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Melipilla cinco de noviembre de dos mil veintiséis.
VISTOS, OÍDOS LOS INTERVINIENTES Y CONSIDERANDO:
PRIMERO: Que, comparece doña [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], quien viene en interponer demandada de despido indirecto, cobro de prestaciones laborales e indemnizaciones en contra de su ex empleadora [parte · solo con plan], RUT N°82.557.000-4, representada legalmente por don [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado]; y por doña [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado] o por don [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], todos domiciliados en [domicilio reservado].
Como antecedentes de la relación laboral expone que comenzó a prestar servicios para la demandada con fecha 01 de junio de 2021, con contrato de trabajo de carácter indefinido, bajo el cargo de Gestor Ambiental de Proyectos; la base de remuneraciones para efectos del artículo 172 del Código del trabajo asciende a la suma de $2.927.229; el término de la relación laboral se produjo con fecha 19 de abril de 2024 por iniciativa de la actora.
Señala que concretó su autodespido a instancia de diversas situaciones, tales como que sus superiores no le dirigían la palabra ni saludaban; no recibía respuesta de los correos que esta les remitía; que el día 15 de enero de 2024 se realizó una jornada presencial en que se realizó una serie de actividades en la que se le sindicó como conflictiva, sintiéndose menoscabada. A raíz de aquello y con posterioridad a dicha actividad se realizó una reunión para plantear la situación a sus superiores, instancia que no tuvo resultados. Añade que en otra oportunidad se realizó una actividad extraprogramática respecto de la cual fue eliminada de la invitación enviada por correo electrónico. Asimismo, señala que doña [nombre reservado] tiene una fijación hacia ella, presumiblemente por no haber realizado una evacuación mientras se encontraba en una reunión, habiendo solicitado el protocolo de evacuación, el cual hasta la fecha no ha sido recepcionado ni firmado por ella. Agrega que se la ha prohibido juntarse con su grupo de compañeros de trabajo, debido a ser “ruidosos”; que sus compañeros de labores no le contestan los correos; que el 02 de abril de 2024 se realizó un desayuno con la gerencia al cual no pudo asistir por un cuadro de ansiedad, en la cual su jefe la fue a buscar para que asistiera sin tomar en consideración lo comunicado por la actora; señala que
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias