Relación laboral y fuero maternal de asistente social a honorarios en municipalidad
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | La Araucanía |
| Juez | Luis Emilio Soto Mendez |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 2 ene 2024 |
| Materia | Fuero maternal+1 materiasPrestaciones |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
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Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 4 157 dictámenesDictamen N° 84/4, de 06.02.2024 · Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
- Art. 7 461 dictámenesOrd. N° 3268, de 17.07.2017 · Dictamen N° 3161/64, de 29.07.2008
- Art. 8 205 dictámenesDictamen N° 3161/64, de 29.07.2008 · Dictamen N° 3517/114, de 28.08.2003
Texto de la sentencia
Nueva Imperial, dos de enero de dos mil veinticuatro.
1°) Demanda: Que con fecha 29 de septiembre de 2023, en lo principal de su presentación, compareció doña [nombre reservado] (en adelante, indistintamente, “la actora” o “la demandante”), RUN Nº [RUT reservado], asistente social, domiciliada en sector “El Diuco”, comuna de Teodoro Schmidt deduciendo demanda de declaración de relación laboral, fuero maternal y cobro de prestaciones laborales en contra de la ILUSTRE [parte · solo con plan] (en adelante, indistintamente, “la demandada”), RUT N° 69.252.100-5, representada legalmente por su Alcalde don BALDOMERO SANTOS VIDAL, RUN Nº [RUT reservado], ignora profesión u oficio, ambos domiciliados en [domicilio reservado], o por quién lo subrogue, suceda o represente en virtud del artículo 4 del Código del Trabajo, en base a los siguientes antecedentes de hecho y de derecho: Indica como antecedentes de la relación laboral que comenzó a trabajar para la demandada en el mes de noviembre de 2018, como prestadora de servicios a honorarios desempeñando la función de Coordinadora del Programa de Fortalecimiento Municipal, mediante contrato de jornada parcial de 22 horas semanales, con registro del cumplimiento del horario y asistencia, contemplando el contrato derecho a licencias médicas, beneficios laborales tales como derecho a amamantamiento, post natal parental y feriado legal.
Sostiene que durante la vigencia del contrato antes señalado, al tratarse de un contrato por media jornada, fue contratada por la municipalidad aludida para realizar un reemplazo en el Programa “Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria en Atención Primaria 2019”. Esta modalidad de contrato, con todas las funciones y estipulaciones acordadas, como en el horario y beneficios de carácter laboral, se mantuvo hasta el mes de agosto de 2020.-
Asevera que en el mes de agosto de 2020 y hasta el día 31 de diciembre de 2021, comenzó a prestar servicios para la demandada en un programa distinto denominado “Programa Mujeres Jefas de Hogar”, en el cual cumplió múltiples funciones, siempre cumpliendo un horario y estando bajo la subordinación de la municipalidad demandada y de sus funcionarios.
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