Despido sin causa y feriados impagosy cotizaciones adeudadas
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Juan Manuel Gatica Lizana |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 22 ene 2024 |
| Materia | Nulidad del despido+2 materiasOtras indemnizacionesPrestaciones |
| Resultado | Acoge · Prestaciones Se acoge 1 de 3 acciones · Acoge: Prestaciones · Condena en costas a la demandada |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
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Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
(HECHO DE HABERSE EFECTUADO O NO, Y SU ORDEN)
Se da inicio a la audiencia única con la individualización de las partes comparecientes, con la presencia de la abogada de la parte demandante; y sin la comparecencia de la parte demandada, la cual estaba válidamente notificada, según consta en notificación practicada por funcionario notificador el día fecha 22 de diciembre de 2023, a folio 13.
Se realiza por el Magistrado una relación somera de la demanda impetrada.
Ante la incomparecencia de la parte demandada, solicita que se tengan por tácitamente admitidos los hechos y se dicte sentencia, petición a la cual el tribunal accede.
Se hace presente que llamadas las partes a conciliación, ésta se tiene por fracasada atendida la inasistencia de la parte demandada.
Pichilemu, veintidós de enero de dos mil veinticuatro.
PRIMERO: Que, se ha presentado ante este Juzgado · solo con plan, don [nombre reservado], C.I N°[RUT reservado], trabajador, con domicilio en [domicilio reservado] e interpone demanda en contra de [parte · solo con plan], representada por [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], en atención a los argumentos vertidos en su libelo los que se van a tener por reproducidos.
SEGUNDO: Que habiendo concluido el debate y estimando el tribunal que no existen hechos sustanciales pertinentes o controvertidos a probar,, se prescinde del trámite de la recepción de la causa a prueba, dando por concluida la audiencia de rigor, dictando sentencia de inmediato como lo dispone el artículo 453 N° 3 del Código del Trabajo.
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