Despido injustificado de trabajador municipal tras relación laboral encubierta

PRIMERO: Acción. [nombre reservado], Cédula de Identidad N°[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], e interpone demanda en procedimiento ordinario por despido injustificado, nulidad del despido, declaración de relación laboral y cobro de prestaciones laborales y previsionales en contra de la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE [nombre reservado], RUT: 69.265.100-6, representada legalmente por PATRICIO ELIAS FERREIRA RIVERA, ambos domiciliados en [domicilio reservado], [nombre reservado], de conformidad a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que expone.

SEGUNDO: Fundamentos. Señala que ingresa a prestar servicios para la demandada el día 09 de enero de 2017, bajo vínculo de subordinación y dependencia, en los términos del artículo 7 del Código del Trabajo de manera continua e ininterrumpida, aunque en 2 apariencia se escrituraron diversos contratos de prestación de servicios a base a Honorarios durante la relación laboral. No obstante, los diversos contratos a honorarios se configura una efectiva relación laboral de plazo indefinido sujeta a subordinación y dependencia durante más de 4 años y 10 meses. cumpliendo entre otros, el cargo de soldador en programa de absorción de mano de obra, en las distintas instalaciones de la Municipalidad, todas ellas esenciales y permanentes para la demandada, siempre tuvo que cumplir al menos el horario de 8:30 a 17:30, ya que, en innumerables ocasiones, debía también cumplir sus funciones fuera de horario en eventos de la municipalidad, debiendo registrar asistencia entre otros. Su jefatura era el jefe de SECOPLAC o dependiente de dicha dirección, siempre recibiendo órdenes de parte de aquellos. En el transcurso de la relación comenzó a ejercer otras funciones similares, alternativas o complementarias que su empleador o sus representantes le encomendaran. Todas las funciones fueron evaluadas con buenas calificaciones, no existiendo reclamo o amonestación en su contra. Su remuneración era fija, por lo que, para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, la fija en $ 677.966