Despido durante licencia maternal sin autorización judicial

PRIMERO: Demanda. Don CLAUDIO ANDRÉS CORONADO PALMA, abogado, C.I. [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], en representación convencional de [parte · solo con plan], sociedad del giro de su denominación, RUT 76.850.615-9, representada legalmente por don [nombre reservado], independiente, C.I. [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], [nombre reservado], interpone demanda de desafuero laboral en contra de [nombre reservado], chilena, soltera, C.I. [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], en virtud de los antecedentes de hecho y de derecho que a continuación pasa a exponer:

1.- Doña [nombre reservado], ingresó a trabajar en [parte · solo con plan] con fecha 1 de Agosto de 2023 con el fin de desempeñar las labores de Orden y Aseo en el Edificio Centro Osorno II, que incluía orden y limpieza en el interior y exterior del edificio ubicado en Ramón Freire N° 777 esquina Bilbao n° 742, Osorno, propiedad de la constructora Providencia.-

2.- La Jornada de trabajo se distribuía de lunes a viernes desde las 08:30 hrs a 13:00 hrs y de 14:00 hrs a 18:30 hrs.

3.- La remuneración de la trabajadora se pactó en la suma líquida de $460.000 (cuatrocientos sesenta mil pesos) por mes calendario, los primeros 5 días de cada mes.

4.- En la cláusula decima del contrato de trabajo se pactó la duración del contrato por 30 días por la faena descrita anteriormente. Incluso las labores por las cuales se contrató a la demandada, terminaron anticipadamente por decisión unilateral de la empresa mandante.

5.- Es del caso que llegada la fecha de expiración del contrato laboral con la demandada con fecha 31 de Agosto de 2023, las partes acordaron suscribir finiquito de término de la relación laboral, pero la demandada no concurrió a firmarlo. Posteriormente con fecha 07 de Septiembre de 2023, la Inspección del Trabajo de esta ciudad, notificó a su mandante el reclamo de la trabajadora, por cuanto señalaba encontrarse embarazada por lo que, previa Fiscalización, procedieron a su reincorporación de acuerdo a la ley.