Relación laboral bajo contratos de honorarios y feriados adeudados

PRIMERO: compareció PEDRO IGNACIO PEÑA SANCHEZ, abogado, domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], Región Metropolitana, en calidad de mandatario judicial de doña [nombre reservado], chilena, soltera, Médico Veterinario, interponiendo demanda en procedimiento ordinario por reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales adeudadas, en contra de la ex empleadora de mi mandante, la [parte · solo con plan], cuyo representante legal es don Cesar Adones Huenuqueo Maldonado, Alcalde, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], Región de Los Lagos, de conformidad a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que a continuación expuso:

I.- EXPOSICIÓN CLARA Y CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS.

Mi representada comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia a partir del 3 de mayo de 2021 a favor de la [parte · solo con plan], mediante múltiples contratos de honorarios, pero que en la realidad eran contratos de trabajo.

La totalidad de labores que mi representada desempeñó durante todo el periodo laboral, fueron con constantes aumentos de sus funciones y remuneraciones, hasta el momento de que fue despedida de manera injustificada, el día 31 de diciembre de 2023.

Durante todo el tiempo que mi representada desempeñó sus servicios a favor de la demandada, entre el 27 de junio de 2021 al 31 de diciembre de 2023, ejecutó labores como “Médico Veterinario Municipal” en las dependencias de la Dirección de [nombre reservado] (DIDECO) de la [parte · solo con plan], además de realizar otras funciones que no eran propias de su cargo.

Cargo evidentemente genérico, no accidental y habitual en la organización jerárquica de la [parte · solo con plan]. Durante todo el periodo estuvo sujeta a jornadas de trabajo claramente establecidas, al poder de mando de sus superiores y, a su vez, al deber de obediencia en el desempeño de sus funciones.

En efecto, el contrato celebrado con la demandada constituye una abierta infracción a la legislación aplicable, pues corresponde a aquellos denominados “Contrato de Honorarios”. En la especie, corresponde imputarle bajo el principio de la supremacía de la realidad la calidad de una efectiva relación laboral sujeta al vínculo de subordinación y dependencia como se expondrá más adelante.