Tutela por afectación de integridad física y despido sin causal acreditada

PRIMERO: [nombre reservado], , soltera, desempleada, domiciliada en [domicilio reservado], Región de los Lagos, interponiendo denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, en contra de su ex empleador ADMINISTRADORA DE SUPERMERCADOS EXPRESS LIMITADA, R.U.T: 76.134.946-5, representada legalmente por [nombre reservado], cédula nacional de identidad Nº[RUT reservado]; domiciliada para estos efectos en [domicilio reservado], región Metropolitana, en razón de los argumentos de hecho y de derecho que señaló a continuación:

El inicio de la relación laboral se remonta al día 10 de noviembre del año 2008, fecha en la que ingresé a prestar servicios para la demandada bajo un régimen de subordinación y dependencia con un contrato de trabajo que a la época del despido era de naturaleza indefinida. Durante toda la relación laboral cumplí en forma leal y diligente mis funciones. La remuneración que debe ser considerada para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, era la cantidad de $483.746

Con fecha 27 de abril de 2023, se me hace entrega de una carta de aviso de terminación de contrato de trabajo en la que se señala que soy despedida conforme a lo estipulado en el artículo 160 Número 7 del Código del Trabajo, esto es “Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el contrato”, así como por haber infringido lo establecido en el Reglamento [nombre reservado] y Seguridad, especialmente el artículo 32 N° 1,2,3 y articulo 36 Nº35 del Reglamento [nombre reservado], Higiene y Seguridad. Señala el citado numeral 1 de este instrumento, como una obligación del trabajador, “Realizar personalmente la labor convenida, ajustando su proceder a los principios y los valores que orientan el actuar de la empresa” Número 2: “Conocer, respetar y cumplir fielmente, con interés, diligencia y honradez, las ordenes e instrucciones, verbales o escritas que le imparta el empleador o quien lo represente, consten estas en circulares, manuales, reglamentos o simplemente se lo indiquen en forma verbal” Número 3: “Desempeñar el trabajo estipulado con el máximo de diligencia y esmero, optimizando el rendimiento en su trabajo, y colaborando a la mejor marcha de las labores y negocios de la empresa”. Finalmente señala el artículo 36 N° 35, “Usar los beneficios que otorga la empresa a los clientes en