Despido injustificado de trabajador municipal con cobro de indemnizaciones

PRIMERO: Que, ante este tribunal se inició causa seguida por declaración de existencia de una relación laboral, despido incausado, en subsidio despido injustificado, nulidad del mismo, y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales, planteada por [nombre reservado], cédula de identidad N˚[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], abogado en representación de [nombre reservado], cédula nacional de identidad N˚ [RUT reservado], contador, domiciliado en [domicilio reservado] en contra de la I. [parte · solo con plan], persona jurídica de derecho público, Rut Nº 69.040.700-0, representada legalmente por su Alcalde, don JONATHAN ACUÑA ROJAS, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], o quien tenga a la fecha el carácter de tal, ya sea como titular o subrogante, ambos ya individualizados, ambos con domicilio [domicilio reservado], ambos de la ciudad y comuna de Ovalle.

1. Relación laboral que existió entre las partes. Expone que ingresó a trabajar a la Municipalidad bajo vínculo de subordinación y dependencia el año 2015, desempeñándose como “contador dependiente”, ello sin formalizar la relación laboral de acuerdo al Código del Trabajo sino que únicamente emitiendo boletas y firmando cada año un contrato denominado “Prestación de Servicios a Honorarios”, el cual consigna como funciones, “la prestación de servicios administrativos al programa PRO-EMPLEO”, una jornada de 44 horas semanales distribuidas de lunes a viernes, registradas en un reloj control, con obligación de asistencia a las dependencias municipales, vacaciones o permiso con 15 días hábiles al año con goce de remuneración, capacitaciones, reembolsos, uniforme, una remuneración pactada de base mensual imponible de $1.218.000 (un millón doscientos dieciocho mil pesos). Estos contratos comenzaron el año 2022, específicamente en el mes de noviembre, cuando comencé a emitir las boletas electrónicas de honorarios a la demandada, siendo la primera emitida el mismo mes y no existiendo vacíos en la continuidad laboral.