Despido injustificado sin acreditación de causal

PRIMERO: Que compareció [nombre reservado], CI N°[RUT reservado], chofer, con domicilio [domicilio reservado], San Fernando y dedujo denuncia de tutela laboral en procedimiento de tutela por vulneración de garantías fundamentales y cobro de indemnizaciones y prestaciones laborales, en contra de mi ex empleador la empresa [parte · solo con plan], persona jurídica del giro de abastecimiento de productos de agricultura, Rut N° 99.589.960-4, representada por [nombre reservado], CI N°10.578.412-9, ambos con domicilio en [domicilio reservado] y expuso:

Comenzó a trabajar para la demandada el 1 de septiembre de 1999, en forma indefinida, como chofer, en la sucursal ubicada den Panamericana Sur KM 141, de la comuna de San Fernando.

En calidad de chofer de logística debía trasladar especialmente maquinarias agrícolas. Su contrato era de carácter indefinido, su remuneración ascendía a $1.367.272, el lugar de prestación de los servicios era la ciudad de San Fernando y su jornada de trabajo era de 45 horas semanales.

Añade que prestó servicios para la demandada de buena forma y con excelente disposición. Sin embargo, el 15 de diciembre de 2023 fue despedido de manera verbal y sin expresión de causa, luego de una larga enfermedad y problemas con su ex empleador. El 18 de diciembre de 2023 lo contactaron para firmar finiquito, en el que se hace mención a la causal contemplada en el artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo.

Antecedentes de los hechos constitutivos de la infracción denunciada de conformidad al artículo 490 del Código del Trabajo.

Explicó que siempre cumplió sus funciones de buena manera, proactiva y velando por el correcto y óptimo desempeño de las labores, sin tener mayores inconvenientes. Sin embargo, todo cambió hace unos años cuando fue diagnosticado con cáncer gástrico y por ello se encontró con licencia médica por dos años.

Al retomar sus funciones, por instrucciones de la empresa, hizo uso de sus días de vacaciones, por lo que debía volver a trabajar el 2 de junio de 2023. Mientras estaba de vacaciones en distintas oportunidades lo llamaron para informarle que la empresa no quería seguir la relación laboral, y por ello debía acercarse a la notaría firmar finiquito.