Despido sin causal acreditada y cotizaciones de salud no pagadas

PRIMERO: Que, ante este tribunal se inició causa seguida por declaración de existencia de una relación laboral, despido incausado, en subsidio despido injustificado, nulidad del mismo, y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales, planteada por [nombre reservado], cédula de identidad N˚[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], abogado, en representación de [nombre reservado], cédula nacional de identidad N˚[RUT reservado], funcionaria administrativa, domiciliada en [domicilio reservado], en contra de la I. [parte · solo con plan], persona jurídica de derecho público, Rut Nº 69.040.700-0, representada legalmente por su Alcalde, don JONATHAN ACUÑA ROJAS, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], o quien tenga a la fecha el carácter de tal, ya sea como titular o subrogante, ambos ya individualizados, ambos con domicilio [domicilio reservado], ambos de Ovalle.

1. Relación laboral que existió entre las partes. Expone que ingresó a trabajar a la Municipalidad bajo vínculo de subordinación y dependencia el año 2016, desempeñándose como asesora técnica en programa PRODESAL, ello sin formalizar la relación laboral de acuerdo al Código del Trabajo sino que únicamente emitiendo boletas y firmando cada año un contrato denominado “Prestación de Servicios a Honorarios”, el cual consigna como funciones, asesorar, apoyar y fomentar las distintas actividades productivas que desarrollan los agricultores, una jornada de 44 horas semanales distribuidas de lunes a viernes, registradas en un reloj control, con obligación de asistencia a las dependencias municipales, vacaciones o permiso con 15 días hábiles al año con goce de remuneración, capacitaciones, reembolsos, uniforme, una remuneración pactada de base mensual imponible de $1.281.800 (un millón doscientos ochenta y un mil ochocientos pesos). Estos contratos comenzaron el año 2016, específicamente en el mes de diciembre, cuando comenzó a emitir las boletas electrónicas de honorarios a la demandada, siendo la primera emitida el mismo mes y no existiendo vacíos en la continuidad laboral. Esto no era solo conmigo sino que con muchos de mis compañeros de trabajo, los cuales se encuentran y encontraban en la misma situación, existiendo una mala praxis municipal, consistente en contratar a todo tipo de trabajadores, excediendo su planta, y el número de personas que por ley pueden estar a contrata, ello a