Remuneración de diciembre, feriado legal y proporcional no pagados
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Juan Manuel Gatica Lizana |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 4 nov 2024 |
| Materia | Cobro de remuneraciones+2 materiasFeriado legalFeriado proporcional |
| Resultado | Acoge acción principal · Cobro de remuneraciones Se acogen 3 de 3 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Cobro de remuneraciones, Feriado legal, Feriado proporcional |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
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Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
(HECHO DE HABERSE EFECTUADO O NO, Y SU ORDEN)
Se da inicio a la audiencia única con la individualización de las partes comparecientes, con la presencia del abogado de la parte demandante; y sin la comparecencia de la parte demandada, la cual estaba válidamente notificada, según consta en notificación practicada por funcionario notificador el día fecha 21 de octubre de 2024, a folio 10.
Se realiza por el Magistrado una relación somera de la demanda impetrada.
Se hace presente que llamadas las partes a conciliación, ésta se tiene por fracasada atendida la inasistencia de la parte demandada.
La demandante, solicita que se tengan por tácitamente admitidos los hechos y se dicte sentencia.
Pichilemu, 30 de octubre de dos mil veinticuatro.
PRIMERO: Que, se ha presentado ante este Juzgado · solo con plan, don [nombre reservado], C.I N° [RUT reservado], empleado, con domicilio en [domicilio reservado] e interpone demanda en contra de [nombre reservado], C.I N° [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], en atención a los argumentos vertidos en su libelo los que se van a tener por reproducidos.
SEGUNDO: Que habiendo concluido el debate y estimando el tribunal, que no existen hechos sustanciales pertinentes o controvertidos a probar, se prescinde del trámite de la recepción de la causa a prueba, dando por concluida la audiencia de rigor, dictando sentencia de inmediato como lo dispone el artículo 453 N° 3 del Código del Trabajo.
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