Despido indirecto y nulidad del despido por falta de causa causal

Denuncia. [nombre reservado], médico cirujano, con domicilio en [domicilio reservado], y presenta denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales durante la relación laboral y con ocasión del despido indirecto y demanda de nulidad de despido y cobro de prestaciones, en contra de ILUSTRE [parte · solo con plan], corporación autónoma de derecho público, representada legamente por su alcalde don Pablo Benito Fuentes Vallejos, ambos domiciliados en [domicilio reservado], todo por las razones de hecho y de derecho que expondré:

Ingresé a prestar servicios para las demandadas el 24 de agosto de 2022, desempeñando el cargo de Médico Cirujano, misma fecha en que firmé mi primer contrato en calidad de “plazo fijo” para trabajar en el programa del SAR del CESFAM “Jorge del Campo Amaro” hasta el día 31 de diciembre de 2022.

Luego, sin mediar un término en la relación laboral, suscribí un segundo contrato el 1 de enero de 2023, cuya fecha de expiración era el 31 de diciembre de 2023.

Finalmente, el 1 de enero de 2024, firmé una tercera renovación de mi relación laboral, mediante la firma de un nuevo contrato de trabajo que tenía una fecha de término para el 31 de diciembre de 2024.

El 29 de abril de 2024, atendida la facultad que me confiere lo dispuesto en el artículo 171 del Código del Trabajo, envié a mi ex empleadora una carta de aviso de término del contrato de trabajo (carta de despido indirecto), con copia a la Inspección del Trabajo, comunicando mi decisión de poner término al Contrato Individual de Trabajo existente por las razones que se explicarán más adelante.

Percibía una remuneración mensual ascendente a $3.279.830.-, la cual servirá de base para el cálculo de las prestaciones que aquí demando, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo.

Determinar la existencia de una relación laboral es crucial, especialmente cuando se utilizan maniobras que encubren la verdadera naturaleza de una relación laboral, en este caso, a través de un decreto alcaldicio. Este análisis se centra en el caso de [nombre reservado] contra la [parte · solo con plan], donde se argumenta la existencia de una relación laboral a pesar de contratos sucesivos aprobados por decretos alcaldicios.