Ir al contenido

Jurisprudencia laboral chilena · Sentencias y dictámenes

Jurisprudencia laboral chilena, en un solo lugar.

Encuentra sentencias y dictámenes laborales desde un mismo sitio. Busca por texto y filtra cada fuente para llegar antes al documento que necesitas.

Acoge acción principalRIT solo con plan11 nov 2024

Despido por represalia tras acción de tutela laboral

Juzgadosolo con plan
RegiónLa Araucanía
JuezLuz Eliana Saavedra Venegas
ProcedimientoTutela laboral
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia11 nov 2024
MateriaDespido injustificado
+2 materiasTutela (art. 485 inc. 3°)Prestaciones
ResultadoAcoge acción principal · Tutela (art. 485 inc. 3°) Se acoge 1 de 3 acciones · Acoge: Despido injustificado · Condena en costas a la demandada

Resumen

Esta sentencia aún no tiene resumen. Se genera con IA a partir del texto, en unos 20 segundos.

Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

PROCEDIMIENTO: Tutela. Aplicación General.

Victoria, a once de noviembre del año dos mil veinticuatro.

PRIMERO: Con fecha 25 de abril del 2024 comparece [nombre reservado], cédula nacional de identidad Nº[RUT reservado], chilena, casada, desempleada, domiciliada en [domicilio reservado], región de La Araucanía, quien lo hace patrocinada por sus abogados Bárbara Andrea Caro Sepúlveda y Diego Alejandro Méndez Pinto, e interpone denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de indemnizaciones laborales, en contra de [parte · solo con plan], R.U.T: 76.833.720-9, empresa del giro de su denominación, representada legalmente por [nombre reservado], cédula nacional de identidad Nº[RUT reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], región de La Araucanía, en razón de los argumentos de hecho y de derecho que expone:

1.- EN CUANTO A LA COMPETENCIA Y EL PROCEDIMIENTO APLICABLE: De acuerdo con lo dispuesto en el inciso primero del artículo 423 y artículo 420, es competente para conocer de la presente demanda el Juzgado · solo con plan con competencia laboral de la ciudad de Victoria, atendido que tanto los servicios prestados, así como el domicilio de la denunciada se encuentran en esta ciudad. En cuanto al procedimiento aplicable, y atendido que la cuantía de lo disputado supera los 15 ingresos mínimos remuneraciones exigidas por el artículo 496 del código del Trabajo, la presente causa debe conocerse bajo las reglas del procedimiento ordinario.

Recibe gratis las sentencias laborales nuevas

El texto completo de la sentencia es parte del plan. Sin crear cuenta, te llegan al correo las sentencias laborales nuevas.

Sin costo. Te das de baja con un clic.

o contrata el plan · $14.990 al mes

Más sobre esta materia