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Acoge en parteRIT solo con plan19 dic 2024

Despido indebido de docente sin causal acreditada

Juzgadosolo con plan
RegiónTarapacá
JuezVictor Hugo Sanhueza Bravo
ProcedimientoTutela laboral
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia19 dic 2024
MateriaTutela (art. 485 inc. 3°)
+2 materiasOtras indemnizacionesPrestaciones
ResultadoAcoge en parte · Otras indemnizaciones Se acoge 1 de 3 acciones · Acoge: Otras indemnizaciones

Resumen

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Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

[nombre reservado], diecinueve de diciembre de dos mil veinticuatro.

PRIMERO: Acción. Comparece don [nombre reservado] , Rut [RUT reservado], docente, domiciliado [domicilio reservado], e interpone denuncia y demanda de tutela por vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión del despido y conjuntamente cobro de prestaciones e indemnizaciones, en procedimiento de tutela de derechos fundamentales, en contra de [parte · solo con plan], RUT 65.143.987-6, Persona Jurídica del rubro de su denominación, legalmente representada por don [nombre reservado], Rut [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado] de [nombre reservado].

SEGUNDO. Fundamentos. Señala que, con fecha 1 de marzo de 2014, fue contratado por la demandada para desempeñarme en la labor de docente, debiendo prestar la función en el liceo Pablo Neruda ubicado en la comuna de [nombre reservado], dicho contrato en un comienzo fue a plazo fijo, el cual derivo en indefinido. La remuneración mensual establecida en el contrato estaba compuesta por componentes fijos, sueldo base de $ 726.598, Bono Reconocimiento Profesional $ 440.121, Planilla Complementaria $ 36.836 y Bono Profesor jefe $ 35.593y fija para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, la suma de $ 1.529.788, o la suma que se determine conforme a derecho, la jornada de trabajo era de 45 horas semanales.

En cuanto a los antecedentes de los hechos vulneratorios, expone que, desde el comienzo de la relación laboral, la empleadora incurría reiteradamente en irregularidades respecto a las condiciones de trabajo, lo hizo ver en varias oportunidades, específicamente respecto a las condiciones relacionadas con el cuidado del COVID-19, y una serie de irregularidades relacionadas con el reglamento interno, falta de condiciones sanitarias, plan de seguridad. Como asociado del sindicato de la corporación educacional Pablo Neruda, asegura participar en la denuncia realizada con fecha 29 de agosto de 2022 ante la Inspección del Trabajo de [nombre reservado] Fiscalización N° 268, en la que se constatan estas infracciones.

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