Acoso laboral y despido tras cambio de jefatura sin causal acreditada

[nombre reservado], RUN [RUT reservado], técnico superior electromecánico, domiciliado en [domicilio reservado], interpuso demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, cobro de prestaciones e indemnización por daño moral en contra de su ex empleador [parte · solo con plan], RUT 88.006.900-4, representada legalmente por [nombre reservado], RUN [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado].

Refirió que inició una relación laboral con la demandada el 9 de diciembre de 2009 bajo contrato indefinido, desempeñándose como Mantenedor de Instalaciones Comunes, con una remuneración promedio de $3.232.700. Su jornada laboral era de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00 horas, en dependencias de la empresa en Mejillones.

Explicó que, durante los primeros años, la relación laboral transcurrió de manera normal. Sin embargo, la situación cambió con la designación de un nuevo jefe de área, [nombre reservado], quien mostró actitudes de acoso y trato despectivo hacia el demandante. Detalló que el señor [nombre reservado] no respetaba sus vacaciones ni horarios de colación, imponiendo condiciones laborales que afectaron su integridad psíquica. Asimismo, refirió que se le exigía trabajar sin permisos adecuados ni materiales en condiciones seguras, lo que puso en riesgo su integridad física.

Indicó que el 5 de febrero de 2024 se le despidió invocando como causal el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, alegando incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales.

Sostuvo que no se le otorgó la oportunidad de defenderse ni formular descargos respecto de los hechos imputados, ya que no fue informado de la existencia de una investigación o procedimiento interno previo al despido. Argumentó que esta omisión representa una transgresión de los principios de racionalidad, debido proceso y respeto por los derechos fundamentales del trabajador.

Precisó que el motivo señalado en la carta de despido se relaciona con un trabajo realizado fuera de su horario laboral, específicamente la confección de un tablero eléctrico para la empresa externa Tival. Detalló que este trabajo particular no guardaba conexión alguna con sus funciones habituales como Mantenedor de Instalaciones Comunes y fue desarrollado en su tiempo libre, fuera de las instalaciones y del control de la empresa demandada.