Tutela por vulneración de derechos fundamentales en término de relación laboral
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | La Araucanía |
| Juez | Claudio Alejandro Campos Carrasco |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 3 ene 2025 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR)+1 materiasVida privada y honra (art. 19 N° 4 CPR) |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza la denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, al no acreditarse indicios suficientes de afectación a la integridad psíquica y honra, y por tratarse de una contratación temporal cuya naturaleza era conocida.
Hechos
La demandante, enfermera a contrata en el Hospital Dr. [nombre reservado] de Angol, denunció vulneración de derechos fundamentales (integridad psíquica y honra) durante la relación laboral y con ocasión del término de esta, ocurrido el 30 de noviembre de 2023. Alegó acoso, hostigamiento, discriminación por embarazo y falta de comunicación formal del despido. La demandada negó las vulneraciones y sostuvo que la contratación era temporal y de reemplazo.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
PRIMERO: Que se presentó [nombre reservado], RUN NUM000, enfermera universitaria, domiciliada en [domicilio reservado], deduciendo denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del término de la relación laboral e indemnización de perjuicios en contra del HOSPITAL DR. MAURICIO HEYERMANN DE ANGOL, RUT 61.602.222-9, representado legalmente por su Director (S) [nombre reservado], ingeniero comercial, RUN [RUT reservado], ambos con domicilio en
[domicilio reservado], conforme a los siguientes fundamentos:
I.- Relación circunstanciada de los hechos: 1.- Antecedentes del contrato de trabajo entre las partes:
Señala que ingresó a prestar servicios profesionales para la denunciada a partir del 17 de febrero del año 2020, modalidad a contrata, nombramiento que ha sido sucesivamente renovado y se encuentra vigente hasta el día 30 de diciembre de 2023, estando asimilada a grado 15° planta profesional.
La última remuneración percibida por 30 días trabajados, correspondiente al mes de marzo del año 2023 fue de $1.301.406.- suma que servirá como base de cálculo para las indemnizaciones a que hubiere lugar.
Agrega que se desempeñé como enfermera en distintos servicios como lo son: salud funcionaría, medicina; UPC (UTI y UCI) y en el servicio de Pabellón desde el 01 de agosto del 2021 hasta el 30 de noviembre de 2023. 2.- Historia de las vulneraciones:
A partir del 01 de octubre de 2021 su situación laboral comenzó a cambiar drásticamente. Con esa fecha se enteró sorpresivamente que estaba embarazada con un desprendimiento por el cual debió estar con licencia durante un mes.
Desde ahí en adelante todo fue un verdadero calvario, ya que conversó con distintos funcionarios para buscar alguna ayuda u apoyo frente a lo que sucedía, desde la abogada de hospital (Lilian Morales), hasta el en ese entonces director [nombre reservado], quienes le dijeron que me quedara tranquila y que "disfrutara" su embarazo, que todo esto se vería cuando volviera a sus labores, lo cual hasta este momento no había sido posible.
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