Tutela de derechos fundamentales y despido injustificado en municipalidad
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Alejandra Osman Naoum |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 9 ene 2025 |
| Materia | Despido injustificado+15 materiasVida e integridad (art. 19 N° 1 CPR)Vida privada y honra (art. 19 N° 4 CPR)CostasCotizaciones de SaludCotizaciones del Seguro de CesantíaCotizaciones PrevisionalesFeriado legalFeriado proporcionalIndemnización por años de serviciosIndemnización sustitutiva de aviso previoNulidad del despidoOtras indemnizacionesPrestacionesReajustes e interesesRecargos |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó íntegramente la demanda de tutela, nulidad del despido y cobro de prestaciones al concluir que el vínculo fue a honorarios, regido por el Estatuto Administrativo Municipal, y no una relación laboral sujeta al Código del Trabajo.
Hechos
La demandante, contratada a honorarios por la [parte · solo con plan] entre 2022 y 2023 como trabajadora social, dedujo demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales, nulidad del despido y cobro de prestaciones, alegando que en la práctica existió una relación laboral sujeta a subordinación y dependencia, con jornada, instrucciones y dependencia, y que fue despedida de forma irregular mientras estaba con licencia médica. La demandada sostuvo que la contratación fue a honorarios y a plazo fijo, conforme al Estatuto Administrativo Municipal.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
San Antonio, nueve de enero de dos mil veinticinco
PRIMERO: Que ante este Juzgado · solo con plan comparece don [nombre reservado], chileno, casado, de profesión Abogado, domiciliado en [domicilio reservado], Región Metropolitana, en calidad de mandatario judicial, de doña [nombre reservado], chilena, divorciada, Asistente Social, cédula de identidad N° [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], Región de Valparaíso, quien deduce demanda en Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales por Lesión de Derechos Fundamentales durante la vigencia de la relación laboral, Nulidad del Despido, y Cobro de Prestaciones Laborales Adeudadas, en contra la ex empleadora de su mandante, la [parte · solo con plan], RUT N° 69.073.400-1, cuyo representante legal es doña MARÍA CONSTANZA LIZANA SIERRA, Alcaldesa, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], Región de Valparaíso.
Refiere que su representada comenzó a prestar servicios para la demandada a partir del 01 de enero de 2022, mediante contrato de honorarios. Que, sin embargo, en realidad su relación cabe concebirla conforme al Código del Trabajo. En efecto, durante todo el periodo fue sujeta a jornadas de trabajo claramente establecidas, al poder de mando de sus superiores y, a su vez, al deber de obediencia en el desempeño de sus funciones. Agrega que su despedido se verificó el 31 de diciembre de 2023 y cabe concebirlo en circunstancias de vulneración de derechos fundamentales, como se dirá.
Durante todo el tiempo trabajado, prestó servicios de la siguiente forma:
(1) Desde el 01 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022 se desempeñó como “Trabajadora Social” en el Departamento de Organizaciones Comunitarias, dependiente de la Dirección de [nombre reservado] (DIDECO) de la [parte · solo con plan]. En este periodo, las funciones eran, principalmente, ejecutar la Escuela Social; entre otras.
Además, por orden de su jefatura directa, debía cumplir con funciones ajenas a su contrato, tales como: realizar actividades de difusión, trabajar con encarnadoras (ubicar a personas, generar contactos en puerto con pescadores, asistir a reuniones, hacer resumen de su oficio, etc.), efectuar planes de intervención con adultos mayores, acompañar a adultos mayores Hospitales y CESFAM; entre otras.
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