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RechazaRIT solo con plan17 ene 2025

Tutela por derecho a la vida e integridad ante despido de trabajador de condominio

Juzgadosolo con plan
RegiónLa Araucanía
JuezJose Luis Maureira Gonzalez
ProcedimientoTutela laboral
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia17 ene 2025
MateriaVida e integridad (art. 19 N° 1 CPR)
ResultadoRechaza

Resumen

Generado con IA desde la sentencia

El tribunal rechazó la tutela y la demanda subsidiaria de autodespido y nulidad del despido, al estimar que las incomodidades denunciadas (baño, comedor, vestimenta) no revisten trascendencia constitutiva de trato vejatorio ni incumplimiento grave, y que las cotizaciones y feriado estaban pagados.

Hechos

El trabajador denunció vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto y, en subsidio, demandó despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones. Alegó trato vejatorio por falta de baño habilitado, comedor lejano, falta de ropa de seguridad y modificación unilateral de jornada, autodespidiéndose el 2 de julio de 2024. La demandada negó los hechos, sostuvo que la carta no cumplió formalidades, que existían baños habilitados y se entregaron implementos, y que la modificación de jornada fue aceptada por el trabajador.

Considerandos clave

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Resolutivo

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Plan

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Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

Pucón a diecisiete días del mes de enero de dos mil veinticinco.-

PRIMERO: Individualización completa de las partes. Que, a folio 2 comparece don [nombre reservado], chileno, soltero, cesante, cédula de identidad N° [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], Región de La Araucanía, representado por su abogado doña CRISTINA SOLEDAD FLORES SEPÚLVEDA cédula de identidad Nº[RUT reservado], quien deduce denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, en contra de [parte · solo con plan], Rol Único Tributario 53.331.364-7, representado legalmente por [nombre reservado], ignoro nacionalidad, estado civil y oficio, cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], Región de La Araucanía.

SEGUNDO: Síntesis de los hechos y alegaciones de las partes. A folio 2 rola denuncia de derechos fundamentales, comparece la parte denunciante don [nombre reservado], quien refiere: 1. CUESTIONES DE COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO 1.1 Competencia. Que, de conformidad al art. 420 letra a) y el art. 423 inciso 1 del CT, es competente en razón a que el domicilio de los demandados se encuentra ubicado en la comuna de Pucón, Región de La Araucanía. 1.2 Caducidad. El autodespido ocurrió con fecha 02 de julio de 2024, se interpuso reclamo administrativo el día 02 de julio de 2024 cuyo procedimiento terminó el día 11 de julio de 2024, fecha del comparendo, por lo que se encuentra dentro de los plazos legales para deducir demanda laboral (Arts. 168, 171 y 510 del CT.). 1.3 Procedimiento. Según lo señalado en el artículo 485 del Código del Trabajo, tratándose de vulneración de Derechos Fundamentales, corresponde tramitarla a través del Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales. 2. RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS Inicio. Relata que con fecha 04 de octubre de 2018 comenzó a prestar servicios personales desempeñando funciones de “Guardia” bajo vínculo de subordinación y dependencia para la empresa demandada. A. Labor realizada y naturaleza del contrato de trabajo. Señala que en virtud de un contrato indefinido debía ejecutar las labores propias de GUARDIA de acuerdo a las acciones correspondientes de su especialización, colaborando en la seguridad del Condominio, entre otros. B. Lugar donde en que se realiza la prestación de servicios. Sostiene que las funciones se realizaban de forma presencial en el establecimiento del empleador, esto es, [parte · solo con plan],

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