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Acoge acción principalRIT solo con plan17 ene 2025

Despido indirecto y prestaciones derivadas de relación laboral no declarada

Juzgadosolo con plan
RegiónLa Araucanía
JuezClaudio Alejandro Campos Carrasco
ProcedimientoOrdinario
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia17 ene 2025
MateriaDespido indirecto
+10 materiasCotizaciones de SaludCotizaciones del Seguro de CesantíaCotizaciones PrevisionalesFeriado legalFeriado proporcionalIndemnización por años de serviciosIndemnización sustitutiva de aviso previoNulidad del despidoReajustes e interesesRecargos
ResultadoAcoge acción principal · Despido indirecto Se acogen 7 de 8 acciones
Ver cuálesAcoge: Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Recargos, Feriado legal, Feriado proporcional, Cotizaciones adeudadas, Despido indirectoAdemás: reajustes e intereses

Resumen

Generado con IA desde la sentencia

El tribunal acogió la demanda y declaró que existió relación laboral continua encubierta bajo contratos a honorarios entre 2019 y 2024, validó el despido indirecto por incumplimientos graves y condenó a la municipalidad a pagar indemnizaciones, recargos y feriados, más cotizaciones previsionales, rechazando la nulidad del despido.

Hechos

El demandante, técnico en enfermería, prestó servicios para la Municipalidad de Renaico desde el 27 de mayo de 2019 al 30 de abril de 2024 bajo sucesivos contratos a honorarios, cumpliendo jornada, recibiendo órdenes y usando dependencias municipales. Se auto despidió invocando incumplimiento grave por no pago de cotizaciones, falta de escrituración del contrato y no otorgamiento de feriado. La demandada no aportó prueba para desvirtuar los hechos.

Considerandos clave

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Resolutivo

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Plan

Lo que resolvió el juzgado es parte del plan

Los considerandos y el resolutivo, con el RIT y el tribunal para citarla.

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Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

ANGOL, A DIECISIETE DE ENERO DE DOS MIL VEINTICINCO.

PRIMERO: Que se presentó el abogado Pedro Ignacio Peña Sánchez en representación de [nombre reservado], RUN [RUT reservado], enfermero, domiciliado en [domicilio reservado], deduciendo demanda en contra de la la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE RENAICO, RUT 69.180.400-3, cuyo representante legal es Claudio Alberto Musre Contreras, alcalde, RUN [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], de conformidad a los antecedentes siguientes:

I.- Exposición clara y circunstanciada de los hechos.

El demandante comenzó a prestar servicios, bajo subordinación y dependencia, a partir del 27 de mayo de 2019, a favor de la Ilustre Municipalidad de Renaico, mediante contratos de honorarios, pero que, en la realidad, eran contratos de trabajo.

La totalidad de labores que desempeñó durante todo el periodo laboral, fueron con constantes aumentos de sus funciones y remuneraciones, hasta el momento de que el demandante ejerció el despido indirecto, el 30 de abril de 2024.

En efecto, durante todo el tiempo que se desempeñó sus servicios a favor de la demandada, entre el 27 de mayo de 2019 al 30 de abril de 2024, en el cargo de "Técnico en Enfermería”, en el Servicio de Urgencia Rural del Centro de Salud Familiar (en adelante CESFAM) de Renaico, dependiente de la Dirección de Salud de la I. Municipalidad de Renaico.

Cargo evidentemente estable, permanente e indispensable en la organización jerárquica de I. Municipalidad de Renaico. Durante todo el periodo, fue sujeto a jornadas de trabajo claramente establecidas, al poder de mando de sus superiores y a su vez, al deber de obediencia en el desempeño de sus funciones.

En efecto, los contratos celebrados con la demandada constituyeron una abierta infracción a la legislación aplicable, pues correspondieron a aquellos denominados "Contratos de Honorarios". Así pues, bajo el principio de la primacía de la realidad corresponde imputarle la calidad de una efectiva relación laboral sujeta al vínculo de subordinación y dependenciacomo se expondrá más adelante.

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