Tutela rechazada y despido injustificado por feriado proporcional impago

PRIMERO: Que, comparece doña [nombre reservado] quien interpone denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con ocasión del despido, nulidad del despido y cobro de prestaciones, indemnizaciones y cotizaciones previsionales, en contra de su ex empleador [nombre reservado], solicitando que sus acciones sean acogidas en todas sus partes, en virtud de la relación circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho que expone.

En cuanto a los antecedentes generales del caso, la demandante expone que con fecha 01 de marzo de 1997 ingresó a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia en los términos del artículo 7º del Código del Trabajo, para su ex empleador [nombre reservado], en su calidad de Conservador de Bienes Raíces Titular de Peñaflor y continuador legal en conformidad al inciso segundo del artículo 4° del Código del Trabajo, del Conservador Interino Ramón Ángel Carrillo Araya y de don Rafael Cantarero Basulto (Q.E.P.D.).

Señala que prestaba funciones de Oficial Primero de dicho Conservador de Bienes Raíces, bajo contrato indefinido, que no se encontraba sujeta a limitación de jornada de trabajo y que tenía una remuneración mensual, para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, que ascendía al monto de $9.338.928

Sostiene que con fecha 30 de octubre de 2023, su ex empleador puso término a la relación laboral mediante una carta en la que se hace mención de los hechos y fundamentos legales correspondiente al artículo 160 N°1 letra a) y N°7 del Código del Trabajo, sin perjuicio que dicha carta de despido no le habría llegado a su domicilio, tomando conocimiento de ésta, a través de un proceso de fiscalización, recién con fecha 15 de noviembre de 2023.

Relata que desde el 01 de marzo de 1997, comenzó a prestar servicios para don Rafael Cantarero Basulto (Q.E.P.D.), quien fue designado como Conservador de Bienes Raíces de Peñaflor. En aquella época se dio inicio a la relación laboral a través de un contrato de trabajo celebrado de manera consensual el cual se escrituró recién con fecha 01 agosto de 2007, en el que se estableció, de manera errada, que la relación laboral habría comenzado el 01 de marzo de 1999, lo que fue posteriormente subsanado en documento anexo. En aquella oportunidad se fijó un sueldo base de $1.050.000.- mensuales, que eran pagados en efectivo.