Despido injustificado y cotizaciones de seguro de cesantía no pagadas
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Biobío |
| Juez | Anja Constance Wendt Helle |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 4 feb 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge en parte · Despido injustificado Se acogen 4 de 9 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Cotizaciones adeudadasAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la caducidad y acogió la demanda, declarando que la prestación de servicios como técnico en enfermería bajo contratos a honorarios constituyó relación laboral regida por el Código del Trabajo y que el cese fue injustificado, condenando solidariamente al pago de indemnizaciones y cotizaciones del seguro de cesantía; rechazó la nulidad del despido, cotizaciones previsionales y de salud, y feriados.
Hechos
La parte demandante, técnico en enfermería, prestó servicios en el Hospital Provincial de Curanilahue, dependiente del Servicio de Salud Arauco, entre agosto de 2021 y marzo de 2023, mediante sucesivos contratos a honorarios, y fue separada el 3 de marzo de 2023 mediante no renovación. Demandó en procedimiento monitorio, luego reconducido a procedimiento general, nulidad del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones, invocando primacía de la realidad. Las demandadas opusieron caducidad de la acción de despido y, en subsidio, negaron la relación laboral, sosteniendo que el vínculo se regía por contratos a honorarios y por el Estatuto Administrativo.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Curanilahue, cuatro de febrero de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que con fecha 16 de mayo de 2023 comparece don PEDRO IGNACIO PEÑA SÁNCHEZ, abogado, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], Región Metropolitana, en representación de doña [nombre reservado] chilena, soltera, técnico en enfermería, cédula de identidad N° [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], quien deduce demanda en procedimiento monitorio por nulidad del despido, despido injustificado, y cobro de prestaciones laborales adeudadas, en contra del SERVICIO DE SALUD ARAUCO, Rol Único Tributario Nº 61.954.500-1, representado legalmente por don MIGUEL ORLANDO CANALES CARRASCO, chileno, cédula de identidad N° [RUT reservado], Director (s) Servicio de Salud Arauco, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], Región del Biobío y en contra del HOSPITAL PROVINCIAL DR. RAFAEL AVARIA VALENZUELA DE CURANILAHUE, Rol Único Tributario Nº 61.602.211-3, representado legalmente por don [nombre reservado], chileno, Director del Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela, cédula de identidad N° [RUT reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], Región del Biobío. Sin perjuicio de lo anterior, con fecha 01 de junio de 2023, el Tribunal, al no haberse podido celebrar audiencia de conciliación ante la instancia administrativa, de acuerdo a lo informado por la Dirección del Trabajo, respecto de la no tramitación del reclamo 804 2023 43, resolvió no dar curso a la demanda en procedimiento monitorio, corrigiendo el procedimiento y ordenando el reingreso de la acción, según las normas del procedimiento general, lo que se concretó con fecha 27 de junio del año 2023, dando origen a al Rit solo con plan.
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