Desafuero maternal por fuero de trabajadora embarazada
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Patricio Alfredo Navarro Fierro |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 17 feb 2025 |
| Materia | Desafuero maternal |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda de desafuero maternal al estimar que el contrato a plazo fijo era ambiguo en su vigencia, debiendo considerarse indefinido, y al no acreditarse la causal ni la conveniencia de la autorización.
Hechos
[parte · solo con plan] solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de una auxiliar de farmacia, contratada a plazo fijo hasta el 30 de noviembre de 2024, alegando la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo. La trabajadora informó de su embarazo el 9 de noviembre de 2024, quedando sujeta a fuero maternal. La demandada no contestó la demanda, siendo declarada en rebeldía.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Curicó, diecisiete de febrero de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que en esta causa comparece como demandante [parte · solo con plan], persona jurídica del giro de su denominación, Rol Único Tributario número 77.843.443-1, representada legalmente por doña [nombre reservado], trabajadora independiente, cédula de identidad número [RUT reservado], todos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado] y como demandada doña [nombre reservado], trabajadora dependiente, cédula de identidad número [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado].
SEGUNDO: Que se deduce demanda a fin de solicitar que se otorgue el desafuero maternal, señalando que la relación laboral comenzó el 1 de octubre de 2024, desempeñándose como auxiliar de farmacia, debiendo ejecutar sus labores en dependencias ubicadas en [domicilio reservado]. La jornada de trabajo era de 39,5 horas semanales y se distribuiría de lunes a viernes de 16:30 a 23:00 horas y sábados 13:00 a 23:00 horas. La remuneración se compondría de sueldo base ascendente a $510.000 más gratificación legal equivalente al 25% de la remuneración mensual con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales, determinada en base al artículo 50 del Código del Trabajo y asignaciones de colación y movilización, ambas por $17.430 y su contrato era a plazo fijo, hasta el 30 de noviembre de 2024.
De acuerdo con [nombre reservado] (D.AU.) de 9 de noviembre de 2024, la demandada informa (vía WhatsApp) que se encontraría embarazada con gestación inicial 12-2 semanas (a esa época) y, en consecuencia, gozaría de fuero laboral.
Indica que no tiene la intención de continuar la relación laboral con la demandada más allá de la llegada del día hasta el que fue efectivamente contratada. En efecto, no tiene ni ha tenido la intención de que el vínculo laboral con la demandada se extienda más allá del plazo convenido. Ello, además, y en especial, por cuanto la demandada fue contratada solo para cumplir un remplazo temporal.
1. Que la demandada fue contratada bajo la modalidad de plazo fijo, siendo su fecha de vencimiento el 30 de noviembre de 2024.
2. Se declare que, se autoriza al empleador y demandante para poner término al contrato de trabajo que lo une con la demandada por concurrir en la especie la causal contemplada en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
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