Despido indirecto por incumplimiento grave de obligaciones contractuales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Nestor Hernan Valdes Sepulveda |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 4 mar 2025 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido indirecto Se acogen 4 de 4 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Despido indirecto, Feriado legal, Indemnización por años de servicios, Indemnización sustitutiva de aviso previo |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda de despido indirecto al configurarse la causal del artículo 160 N°7, tras acreditarse que el empleador modificó unilateralmente el turno nocturno de los trabajadores, alterando una condición contractual consolidada por más de dos años y generando desmedro patrimonial y personal.
Hechos
Dos trabajadores reponedores, con contratos desde 2012 y 2014, cumplían turno nocturno de lunes a viernes. En julio de 2024, la empleadora modificó unilateralmente sus horarios a turno diurno, lo que les hizo perder un bono nocturno y afectó su vida personal. Los trabajadores presentaron cartas de disconformidad y luego se autodespidieron invocando incumplimiento grave de obligaciones. Demandaron indemnizaciones por años de servicio, aviso previo y feriado. La demandada negó los hechos y sostuvo que hubo renuncia.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Quilpué, cuatro de marzo de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que en esta causa RIT solo con plan, en procedimiento de aplicación general se presentó don [nombre reservado], chileno, trabajador dependiente, domiciliado en [domicilio reservado], y don [nombre reservado], chileno, trabajador dependiente, domiciliado en [domicilio reservado], e interponen demanda en juicio del trabajo, por despido indirecto, y cobro de prestaciones e indemnizaciones, en contra de [parte · solo con plan], representada para estos efectos por don [nombre reservado], domiciliados ambos para estos efectos, en Freire 2414, Belloto, comuna de Quilpué.
SEGUNDO: Que los actores fundan su demanda señalando lo siguiente:
Señala que, con fecha 10 de octubre de 2014, ingresó a prestar servicios laborales para la empresa demandada, en relación de subordinación y dependencia, realizando las funciones de reponedor, de acuerdo con el último anexo firmado de fecha 08 de marzo del 2021, su horario era el siguiente: La Jornada de trabajo establecida, era de 44 horas semanales, y correspondía en su caso al TURNO NOCTURNO, de Lunes a Viernes, desde las 21:30 horas, hasta la 07:00 horas. En la práctica generalmente llegaba a su turno con algunos minutos de anticipación y la salida era a las 06:50 horas. Desde la entrada en vigor de la Ley 21.561, de reducción de la jornada laboral, semanalmente había un día que ingresaba a trabajar media hora después y salía media hora antes, este día era rotativo semana a semana. Este horario, se extendió desde la firma de un anexo de contrato de fecha 04 de enero y 08 de marzo del 2021, y hasta fines de junio del 2024, ya que, desde julio de ese año, el horario fue modificado unilateralmente por su empleador al TURNO DE DÍA, por una remuneración fija, y estaba compuesta por; un sueldo base, equivalente a $517.429; gratificación de acuerdo a la modalidad regulada por el artículo 50 del Código del Trabajo, un bono denominado “Trabajos Esp. Nocturno”, una asignación de movilización, y un bono de movilización turno noche, por lo que su última remuneración, para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, asciende a $1.071.592.
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias