Despido injustificado sin acreditación de causal y cobro de prestaciones laborales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Paola Antonieta Chacon Cogler |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 4 mar 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 6 de 10 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Recargos, Cobro de remuneraciones, Cotizaciones adeudadasAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la demanda solo en cuanto se declara injustificado el despido por no concurrir los requisitos del caso fortuito del artículo 159 N°6; se condena a la empleadora al pago de indemnizaciones, recargo y cotizaciones de un día. Se rechazan la nulidad del despido y la responsabilidad solidaria del servicio público por falta de petición concreta de subcontratación.
Hechos
La demandante, psicóloga del programa Casa Acogida Isis ejecutado por la Fundación León Bloy para el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, fue despedida el 2 de enero de 2024 invocándose caso fortuito por el término del convenio con dicho servicio. Demandó nulidad del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones, solicitando además declarar la responsabilidad solidaria del servicio. La fundación sostuvo que el cierre del programa por acto de autoridad configuró caso fortuito; el servicio opuso excepciones de legitimación y negó su responsabilidad.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
San Fernando, cuatro de marzo de dos mil veinticinco
PRIMERO: Que compareció [nombre reservado], CI N°[RUT reservado], psicóloga, domiciliada en [domicilio reservado] de la ciudad de San Fernando e interpuso demanda en procedimiento ordinario laboral por nulidad de despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales en contra de Fundación León Bloy, RUT Nº 65.317.690-2, representada legalmente por [nombre reservado], CI N°[RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región Metropolitana y en contra de Servicio nacional de la Mujer y Equidad de Género, RUT Nº60.107.000-6 representada legalmente por Priscilla Carrasco Pizarro, CI N°[RUT reservado], ambas domiciliadas en [domicilio reservado], Región Metropolitana, en virtud de los siguientes fundamentos:
1.- INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL. Con fecha 22 de noviembre de 2019, ingresó a prestar servicios laborales en calidad de psicóloga con Fundación León Bloy, suscribiendo una serie de anexos de contratos con la demandada siendo en la actualidad el de carácter indefinido
2.- NATURALEZA DE LOS SERVICIOS PRESTADOS Y LUGAR DE TRABAJO. Fue contratada en para ejercer dichas funciones en la Fundación León Bloy, específicamente en el programa “CASAS ACOGIDA ISIS”, referente a la atención de víctimas de violencia intrafamiliar dependiente del hoy demandado solidario Servicio Nación al de la Mujer y Equidad de Género (en adelante SERNAMEG), esto lo ejercía en la casa de acogida ubicada en [domicilio reservado] de la ciudad de San Fernando de la Región del Libertador Bernardo O´Higgins
Según contrato, su trabajo era brindar atenciones psicológicas a las usuarias del programa “CASA ACOGIDA ISIS”, aplicación de fichas de ingresos institucionales, elaboración de información diagnóstica, genogramas, ecomapas y plan de intervención, en los que se especificaban los objetivos de intervención co-construidos de cada usuaria a nivel psicológico, para después trabajar en las intervenciones individuales, la elaboración de objetivos terapéutico grupales que posteriormente se abordaban en los talleres respectivos.
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias