Reclamo de multa administrativa por supuesta infracción laboral
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Miriam Del Carmen Armijo Indellicati |
| Procedimiento | Reclamo de multa |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 13 mar 2025 |
| Materia | Reclamo de multa administrativa+1 materiasCostas |
| Resultado | Acoge acción principal · Reclamo de multa administrativa Acoge: Reclamo de multa administrativa |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge parcialmente el reclamo: se deja sin efecto la multa por no consignar por escrito las metas y el bono de producción, al estar dichas estipulaciones en los anexos de contrato, y se mantiene la multa por no contener las liquidaciones un anexo con el detalle de cada comisión, al no cumplir la plataforma Power BI con el detalle exigido.
Hechos
La reclamante, CAT Administradora de Tarjetas S.A., impugnó la Resolución de Multa N° 3914/24/46, que le impuso dos infracciones: (1) no consignar por escrito en el contrato o anexo la modificación de la estipulación sobre la meta mensual que da origen al bono de producción, y (2) no contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con el monto de la comisión variable bono de producción, el detalle de cada operación y la forma de cálculo. La reclamante alegó que dichas estipulaciones constan en anexos de contrato y que la información está disponible en la plataforma Power BI, solicitando dejar sin efecto las multas, y en subsidio su rebaja. La Inspección del Trabajo defendió la legalidad de la resolución.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Quillota, trece de marzo de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que, ante este Tribunal compareció don Juan Pablo Arriagada Aljaro, abogado, en representación de CAT Administradora de Tarjetas S.A., sociedad del giro de su denominación, ambos domiciliados en [domicilio reservado] y en [domicilio reservado] e interpuso demanda de reclamación Judicial en contra de don Carlos Retamal Martínez, en su calidad de Inspector Provincial y, en cuanto tal, en representación de la INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO DE QUILLOTA, ambos con domicilio en [domicilio reservado]; respecto de la Resolución de Multa N° 3914/24/46.-, y solicita a este Tribunal tener por interpuesto recurso de reclamación judicial, del artículo 503 del Código del Trabajo y, en definitiva, solicita se tenga por interpuesta, dejando sin efecto las multas aplicadas en los términos solicitados, todo con expresa condena en costas.
1.- Se reclama la Resolución Nº 3914/24/46 dictada por don Marcelo Muñoz Zamora de fecha 2 de julio de 2024.
2.- En cuanto al plazo de interposición y procedimiento aplicable, señala que, la demanda es interpuesta dentro del plazo legal, por cuanto la resolución fue notificada el 12 de julio de 2024 a través de correo electrónico, por lo cual y de acuerdo a lo establecido en el inciso primero del artículo 508 del Código del Trabajo, se entiende notificada válidamente el día 17 de julio de 2024, por lo que el plazo de 15 hábiles para reclamar vencía 3 de agosto del 2024.
Asimismo, agrega, la cuantía de la multa vigente asciende a la suma de $7.916.040, por lo que corresponde que se tramite el presente proceso de acuerdo con las normas del procedimiento de aplicación general.
3.- En cuanto a los hechos constatados por el fiscalizador, y por los cuales se aplicó multas a su representada son los siguientes:
i.- No consignar por escrito en el contrato de trabajo o en documento anexo la modificación de la estipulación referida a la meta mensual a cumplir por los trabajadores, que da origen al pago de la comisión variable denominada bono producción: respecto de los trabajadores: [nombre reservado] - [nombre reservado] y [nombre reservado]. Período: Enero a junio del 2024.
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