Despido verbal injustificado de trabajadora de casa particular

Primero: Que compareció [nombre reservado], CI N°[RUT reservado], empleada, domiciliada en [domicilio reservado], e interpuso demanda en monitorio por reconocimiento de relación laboral, nulidad y despido injustificado y cobro de prestaciones en contra de [nombre reservado], CI N°[RUT reservado], ignora profesión u oficio, con domicilio en [domicilio reservado], Región del Libertador Bernardo O’Higgins, en virtud de los siguientes argumentos:

1.- Con fecha 20 de agosto de 2023 comenzó a prestar servicios personales para la demandada, bajo vínculo de subordinación o dependencia, en los términos del artículo 7° del Código del Trabajo, en calidad de niñera de sus hijos menores de edad y trabajadora de casa particular en los términos del artículo 146 del Código del Trabajo. El contrato de trabajo nunca fue escriturado por la empleadora, pese a mis reiteradas solicitudes.

La prestación de servicios tuvo lugar en el hogar de su empleadora, ubicado en Pasaje La Concepción, [domicilio reservado], Región del Libertador Bernardo O’Higgins.

Expone que sus funciones contractuales consistían en el cuidado de un lactante de 2 meses y de una menor de 8 años, ambos hijos de la demandada, además de realizar labores propias del hogar, como aseo y cocinar, mientras la empleadora realizaba su trabajo fuera del hogar.

Dice que recibía las instrucciones de ingreso a sus funciones mediante WhatsApp, y diversas clases de indicaciones por este medio y también en forma telefónica. Empezó con el cuidado de su hijo menor desde que tenía solo 2 meses, esta labor se complementó con el cuidado de su hija en edad escolar, todo esto mientras su ex empleadora realizaba sus labores en el campo, ya que se desempeña como contratista en el Fundo Los Olmos, de Antumapu en la recolección de cerezas, y fruta de temporada, quedándose al cuidado de los niños en algunas ocasiones desde 5 de mañana, ello sobre todo en época de cosecha.