Nulidad del despido por falta de acreditación de causal laboral

VISTOS, OÍDOS LOS INTERVINIENTES Y CONSIDERANDO:

PRIMERO. Que don [nombre reservado], chileno, soltero, operador de operaciones y soporte técnico, cédula de Identidad N°[RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], deduce demanda por nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales, en contra de [parte · solo con plan], empresa del giro de su denominación, RUT N°77.356.279-2, representada legalmente por [nombre reservado]., cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado].

Como fundamentos de hecho expone que con fecha 06 de diciembre de 2023 ingresó a prestar servicios para la demandada, celebrándose contrato de trabajo, luego con fecha 06 de enero de 2024 firma un nuevo anexo de contrato, que establece las mismas condiciones que el anterior y que solo actualiza el periodo de duración de las prestaciones laborales.

Indica que de acuerdo con el contrato de trabajo se desempeñaba como operador de operaciones y soporte técnico, dentro de las dependencias de su empleador, y se le pagaba una remuneración de $615.000, que se desglosa en sueldo base $460.000, gratificación $115.000, colación $20.000 y movilización $20.000.

Hace presente que siempre fue diligente en la prestación de sus servicios, no obstante con fecha 15 de julio de 2024, y luego de terminar su jornada laboral, se le acerca el Jefe don [nombre reservado] y le señala que estaba despedido, entregando carta de término de contrato por mutuo acuerdo de las partes, pues ya no necesitaban de su trabajo, ante esto le indicó que no estaba de acuerdo con la causal y no firmó ni la carta de despido, y menos el finiquito, ya que querían que fuera de inmediato a firmarlo a la Notaría.